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简介

Mazhar.

机构公平部副总裁

Mazhar在摩根士丹利工作了7年,目前是manbet客户端下载基金服务团队的高级经理。他毕业于孟买大学,获得商业学位和金融和管理研究硕士学位。

你能告诉我们你在摩根斯坦利做什么吗?manbet客户端下载

我在资金服务中工作,我的首要责任是通过帮助评估其净资产价值来提供对冲基金的会计解决方案。此外,一个重要的方面是通过验证底层账户书籍的准确性和完整性来实现投资者透明度。

你为什么在摩根士丹利开始你的职业生涯?manbet客户端下载

我是在2008年通过校园招聘进入公司的。我被这家公司吸引的原因之一是,它是世界上首屈一指的金融机构之一,而不仅仅是在印度。这正是吸引许多学生来摩根士丹利的原因。manbet客户端下载我在公司待了一年,但我不得不离开,因为我父亲有健康问题,我需要养家。随着家庭事务的解决,我渴望再次加入摩根士丹利。manbet客户端下载就在这时,我和我的经理取得了联系,表达了我重新加入这个部门的决定。我非常感谢贵公司欢迎我回来,并给了我在理想公司工作的机会。

你最喜欢你的工作是什么?

说实话,我每天都受到挑战。我从来没有在单调的工作环境中获得感觉,因为总有新的东西可以学习。即使在七年后,我也有同样的积极性,本身就是一个伟大的动力。

有很多团队合作吗?

在伸出援手时,没有人会三思而行,尤其是在出现危机的时候。他们不会想:“我应该先完成我的工作。”而是作为一个团队来管理。假设已经很晚了,我准备回家了。如果我看到某人度过了充满挑战的一天,我会问他们是否需要我的帮助。总会有人跳出来缓解压力。这里有一种团结的感觉和巨大的团队精神。

是什么让摩根士丹利与其manbet客户端下载他公司不同?

客户服务是整个组织的驱动力。我们提供优质产品,从不给任何东西少。甚至没有直接面对客户端,我可以与他们的需求相关并提供给他们的期望。我们的文化是独一无二的。我有很多朋友在其他公司工作。他们只谈论业务和收入。我是唯一谈论文化的人中唯一的一个。

是什么让文化如此独特?

我们实行开放政策。我毫不犹豫地就和我们的管理团队说了。如果有什么问题,我可以直接去找执行董事或常务董事。它促进了一种开放和透明的感觉;每个人都愿意付出他们的时间和分享他们的专业知识在所有情况下。他们感激有人向他们寻求帮助。在某种程度上,这被灌输到每个人身上,并最终建立起一种文化。

有没有具体的情况,你觉得有人照顾你的人?

前段时间,我觉得自己的工作有点停滞不前,于是想找个机会尝试一些不同的东西,学习一些新的东西。我去找我的一位汇报经理,他说当时没有什么可做的,但他鼓励我试着专注于我所扮演的角色,并从不同的角度看待它。

所以我相信他的意见和判断并继续。机会通过,他为我提供了这个机会。这种情况在我尊重那个人和整个公司的情况下添加了我的尊重,其中最小的问题被牢记,并在合适的时间提供了解决方案。

你参加过任何指导吗?

我觉得每个人都需要一个导师来弥合他们想要的地方的差距。我一直是不同的团队成员的导师,提供建议,建议和反馈,并帮助他人在我专业知识的领域获得具体的知识。我们作为一个业务部门也有一个节目叫“的伙伴计划。”当有新成员加入我们的部门,他们是从不同的球队指定的导师,让他们可以用一个独立的,公正的人谁给他们的味道互动我们的文化,并帮助该人能够进入工作中的最初日期。

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