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轮廓

曼德尔克劳利

首席人力资源官

曼德尔·克劳利在摩根斯坦利近30年来举行了不同的角色,铺平了他的道路,从实习生到高级领导,努力工作,一个合作的心态和学习新事物的胃口。manbet客户端下载但无论他走到哪里,他总是把一个清单录制在他的办公室墙上,称为“重要的事情”,摘录包括:

  • 人们第一
  • 每个人都被包括在内
  • 领导至关重要

他们的价值克劳利在芝加哥西侧居住的17岁的高中学生,并在相对小的市政债券销售和交易台工作。“正如你可以想象的那样是外国的经验,”他回忆道。但他很快就绪。“我正在跑腿,抓住午餐。团队真的很喜欢我的喧嚣。“为了他的部分,克劳利喜欢他被立即被拥抱,并有机会去他的才能带领他的地方。“那台书桌的人民的情绪智力,温暖和包容程度在我在与我的信心相同的行业中运营的行业的能力中起着巨大作用。”

他描述了那些如此令人印象深刻的价值观,这是一个少年,作为一个摩根士丹利的“共同线程”。manbet客户端下载Having spent more than three years helming the Private Wealth Management business—after stints as Global Chief Marketing Officer and Head of U.S. Fixed Income Sales & Distribution for Wealth Management, among other roles, it’s not surprising that Crawley has taken on the mantle of Chief Human Resources Officer at Morgan Stanley. Here he shares some of his thoughts about embarking on this next chapter and reflects on what brought him here.

你在摩根斯坦利有一个漫长的职业生涯,在各种不同的角色和企manbet客户端下载业中取得了成功。为什么人力资源和为什么现在?

当您考虑人力资源的行政组成部分时,我应该是CHRO并不明显。但是在宏观层面,这是关于人和文化的全部。这是我所拥有的每一个汇率的共同点。人民,并成为公司文化的管家,是激励我这件事的激励。

As for why now, there’s a confluence of big, meaty issues that we are all grappling with, as a firm and as a society at large, whether it’s the future of the workplace or racial equity—all of these things that the accelerant of the pandemic has caused us to have to deal with head on. How do we take care of our employees, how do we build an equitable culture, while still making sure we continue to grow as a franchise? When thinking about all those things, I got pretty excited about being at the table and having an opportunity to influence those decisions.

这不是你第一次踩到舒适区。您在2015年开始摩根士丹利营销部门manbet客户端下载,从财富管理,业务发展的负责人迁移。是什么导致你决定采取的?

这对我来说是一个令人兴奋的职责,因为我已经花了整个职业生涯的学习,我们的价值 - 为客户和整个社会的价值主张。采取世界一流的品牌是一种特权,并有机会阐明我们公司扮演的角色。我一直是一个真正相信在这里的文化中的人,并希望让别人对它感到兴奋,这是我将继续作为首席人力资源官员。

你提到了多样性。你在CHRO中你的目标是什么?

In short, as a firm, we will set aspirational targets to essentially define success for Morgan Stanley in the context of some of these things that we’ve been communicating on the diversity and inclusion front, not just to the marketplace, but to our own employees. We want to be a place where everybody feels they actually belong, and representation is a big part of that.

采取公开铺设的前所未有的一步,在我们的社区中,我们的社区中的成功看起来像是比我们历史上的更明确的方式,这是本组织的一个非常大的交易。

这是量化的方面。然后有定性方面,对吗?因此,您可以通过确保他们努力让人们觉得它们属于,是本组织的重要组成部分来匹配那些相当严格和可衡量的目标。对我来说,那些是大产出。

manbet客户端下载摩根士丹利最近站在纳入研究所,这不仅可以推动工作场所的多样性和包容性,而是投资所缺乏的社区。该公司在其他最近多样性举措中的反应是什么?

我的大多数同事们围绕着公司的热情水平,我真的很鼓舞。这并不是说我们没有怀疑论者,或者这不是实现的艰难目标。但是,宽大的,我认为我们想要做的事情有很多信徒。我总是用表达式,“我们不会完美,但我们会变得更好。”

你提到文化是我们在这里做的内容的基石,也是工作场所正在发生变化。当人们在长期迭代中可以远程工作时,您如何保持这种文化?

这肯定是一个挑战。我不知道有人是否已经破解了那个代码。但这是一个明显超越摩根士丹利和行业的主题。manbet客户端下载我们是社会生物,而不仅仅是雇员到员工,而且与客户有关。

好消息是:我认为混合动力车世界可能是一点点金发姑娘的情况,那里人们可以有点灵活性,而且不必处理像疯狂的事情,每天都会像疯了一样。我认为有一些额外的生产力和工作生活平衡可以来自于此。

在坚定的水平,我们开始将工作队放在一起来实现这一目标。正如你可以想象的那样,这将是一个令人难以置信的复杂,多维问题来解决。这可能对非常不同的员工群体表示意味着非常不同的事情,具体取决于您是否坐在人力资源课程中,这是一个例子。我认为你必须必须拥有这种能力来弯曲和枢轴能够将其拉出。

摩根士丹利的一manbet客户端下载个核心价值观正在回馈。你觉得回来怎么样?

我在国家男孩和女孩俱乐部的董事会中服务,以前在纽约州盟约局委员会,重点是对青年无家可归的斗争。帮助年轻人实现他们的梦想是真正的我的个人和专业的激情。

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