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包容性创新与机遇•2018年12月11日
万亿美元的盲点
现实
投资者报告称,该公司投资了多文化和女性拥有的企业少80%比企业整体。
传统的
女性与多元文化
盲点名词
/俄式薄煎饼(d)”,口角/
的定义盲点
1 :视网膜后部的小圆形区域,视神经从这里进入眼球,没有视杆细胞和视锥细胞,对光不敏感

2 :缺乏判断力或鉴赏力的领域
是什么导致了这个
盲点?
风险感知
投资者无法越过风险墙看到……这一比例在多文化和女性拥有的企业中是两倍。
女性与多元文化企业
传统的企业
缺乏访问
占投资者的百分比,他说他们“非常频繁”审查由以下人员领导的业务:
46%
男人
17%
女性
36%
Non-Minorities
18%
少数民族
缺乏熟悉
在评估企业时,认为行业是一个引人注目的驱动力的投资者百分比:
46%
传统的企业
36%
女性企业
33%
少数派政府企业
如果我们把盲点移开呢?
多元文化和女性拥有的企业可以解释这一点6.8万亿美元在总收入中,如果他们符合其劳动力百分比,商业收入等于传统公司。
这几乎代表3 x当前的产出,与错失的机会一样4.4万亿美元
前进的道路……
7个步骤更公平的资金
设定目标,而不是配额。
通过设定目标,确定你评估的企业数量和投资组合中女性和多元文化领导的企业的比例,致力于找到这些企业家。
对可衡量的结果负责。
追踪统计数据,了解你看到了多少不同类型的公司,你投资了多少不同类型的公司;与你的有限合伙人分享这些数据。
扩大你的影响力。
通过积极主动的推广消除障碍。举办专门为女性和多元文化企业家举办的“推介日”;参加他们参加的会议;利用银行关系来寻找投资机会。
重新考虑你的屏幕。
扩展评估机会的标准。转变你的思维模式,从基于血统(比如特定的大学学位)来评估企业家,转向他们的硬技能、想法的水平,以及对独特市场和消费者的理解。
是透明的。
对许多人来说,获得投资的过程和标准是一个谜。如果你在参加会议之前就知道这家公司不适合你,那就不要参加会议,直接告诉他们为什么这家公司不适合你。
提供描述性和规定性的反馈。
提供创业者可以用来加强宣传的反馈。教育创业者所付出的努力所带来的回报,可能会超过你投入的时间和资本——它可能会帮助你反思,并真正思考,为什么你不投资。
雇佣更多的女性和少数族裔成为你基金的一部分。
建立一个多元化的投资者群体,帮助建立一个女性和多元文化创始人的天然渠道,并为你的基金带来不同的视角。
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