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  • 研究
  • 2018年6月4日,

Gig经济变得全球化

十年后,自由工人可能占美国工作人口的50%以上。对公司和公司文化有什么影响?

转移人口统计,数字化,以及对更高工作满意度的渴望,可能会在未来几年重新设计全球就业格局,使之成为自由职业者驱动的模式,给企业、人力资源行业和自由职业者本身带来好处和挑战。

自由职业者占美国工作人口的35%,到2027年,这一比例可能会超过美国劳动力的一半。

在英国、法国和荷兰,自由职业的增长超过了整体就业增长。自由职业者的数量欧洲联盟根据独立专业人士和自营职业者协会(IPSE)的数据,2000年至2014年间,欧盟28国的劳动力增长了一倍,使他们成为欧盟劳动力市场上增长最快的群体。

美国的美国,“在美国,自由劳动劳动力的速度比整体劳动力速度快三倍,”杰西卡·阿尔斯福德,该公司全球可持续发展研究负责人.“自由职业者现在占美国工作人口的35%,到2027年,这一比例可能会超过美国劳动力的一半。”

在最近的一份报告中manbet客户端下载摩根士丹利研究艾尔斯福德和她的同事说,美国已经看到了Gig经济中最大的增长,这些经济在政策制定者,雇主和经济中获得了海洋变革。

人口统计学的转变

推动演出经济崛起的关键因素之一正在改变人口统计和工作态度,特别是老年工人。“在全球范围内,2015年55-64岁的工人数量从往年稳定的10%上升至13%。未来10年,联合国将该数字增加到15%,“研究助人弥补了工作未来对于公司的可持续发展团队。

“从2016年6月的普华永道,普华永道的一项研究表明,由于偏好灵活的工作情况和良好的工作/生活平衡,德贝勒说,从2006年6月开始使用的愿望随着年龄而自然增加。自由职业者还提供了在过去的退休年龄继续工作的机会,提供社会和经济优势,同时增加了工作时间表的灵活性。

在云中工作

有助于自由增长的另一个因素是数字化这得益于自由职业管理系统(FMS)的出现基于云的解决方案使企业能够自我管理与自由职业者的关系。根据2017年牛津大学的2017年学习,财富500强公司通过FMS采购的项目在2016年至2017年间增长了26%。

人员配置行业分析师的一份报告显示,2016年公司熟悉FMS增长至72%,2015年的60%,使用的公司或使用FMS的百分比为36%,从2015年的18%起。

“FMS可以减少招聘过程中的地理,信息和行政障碍,”德贝尔说。“它还可以简化采购和参与候选人,分配项目和发票和支付自由职业者的过程。”

随着新数字经济的到来,自由职业可以为公司提供更灵活的人才管理方法。数字技能是在线自由职业平台上最受欢迎的技能。根据Upwork,一个流行的FMS,数字技能是20%增长最快的技能。登贝莱说:“数据分析和机器人技术等新的数字技术正在推动企业挖掘全球网络自由职业者的资源,以获取所需的数字技能。”

感知福利

演出经济增长的第三次推动者:工作满意度。卡迪夫大学调查显示,自由职业者享有更高水平的工作满意度。此外,英国的特许人员和发展研究所表明,自由职业者非常思考他们的个人生产力。自由职业者也被视为全职就业的踏脚石,是自由职业者的主要关注点。

然而,有缺点。担忧包括缺乏有偿休假,保健福利退休拨款和职业发展。根据自由职业者联盟的2017年研究,自由职业者之间的最高担忧是收入可预测性。调查显示,63%的自由职业者每月至少每月筹集储蓄,只有20%的全职员工。

政策制定者正在关注。Dembele指出,自由职业者的这些问题可能会导致政府政策反应来保护自由职业者的权利。例如,欧盟企业家统治2020计划旨在为所有企业家提供更具支持性的环境,包括自由职业者。

文化的改变

对于企业来说,自由职业的兴起既带来了机遇,也带来了挑战。丹贝利表示,越来越多的《财富》500强公司现在都在聘用自由职业者。“这使得他们在控制劳动力成本的同时,能够更加灵活地利用那些拥有特定技能的人。”

使用自由职业者帮助企业在峰值需求期间扩展其劳动力,并且当工作量恢复正常时,恢复为更精简的核心团队。它还可以帮助公司获得可能无法永久工作的人才。

对于企业,自由职业者和全职工作人员来说,最大的转变将在企业文化中感受到。“随着演出的经济增长,企业向前迈进的挑战将是如何让自由职业者在内,在内部保护他们的文化,因为工作人员的员工注意到灵活性自由职业者享受,”德贝尔说。

对于更多摩根士丹利manbet客户端下载研究在自由经济和未来的工作,问你的摩根士丹利代表或manbet客户端下载财务顾问为全面报告,“自由经济”(2018年5月8日)。另外,更多的想法