manbet客户端下载
  • 研究
  • 2020年4月6日

为什么冠状病毒让ESG投资有了新的视角

冠状病毒大流行将会把越来越多的公司正在审议的决策能力,促进员工,客户和社会。什么ESG投资人需要知道现在。

“这需要很多好人好事建立了良好的声誉,只有一个坏的失去它,”本杰明·富兰克林观察。现在,随着冠状病毒大流行造成公共健康和空前规模的经济危机,投资者将要考虑如何这个真理适用于市场的策略。

“在危机时期的企业行为——无论是企业如何对待员工和客户,还是企业在需求时期对社会的影响——都会产生积极和消极的持久影响,”他说杰西卡Alsford,可持续发展研究部主管摩根士manbet客户端下载丹利。“这些因素可以链接到长期业绩和回报。”

公司没有对他们应该如何平衡员工,客户,投资者和社会的需求,简单的答案。此外,正确的行动,可以跨部门重大差异,并通过一系列的因素决定:改变产品的需求,政府规定的停工,劳动力灵活性和水平财政政策支持等等。

甚至在冠状病毒爆发之前,就有更多的投资者通过“棱镜”来看待企业环境的,社会和治理(ESG)的做法。但现在,COVID-19大流行期间对人力资本,客户和社会组织的决定可以携带更大的权重。由于企业在危机期间面临较大的审查,ESG因素现在是勤奋的关键层在评估投资。

员工敬业度就显得尤为重要

谁更满意的员工更多地参与,并可能对公司业绩产生重大影响和组织的更广泛的文化。在2019盖洛普的研究,工人在顶部四分位数员工敬业度优于那些在最低四分位在一系列指标,包括客户评级,生产效率和盈利能力。

在危机期间强调员工满意度听起来理想化,但这样做可以在短期内,改善预后尤其是考虑到有关COVID-19的压力和干扰。在危机中。此外,积极行动通过公司员工的支持可能会随着时间的推移员工的忠诚度和满意度的重要驱动力。

“我们已经看到的例子在雇主的一些部门尤其是斜坡上升的员工福利,如带薪病假时间不包括员工或一次性奖金,以支持远程工作,”马克·萨维诺,对全球可持续发展团队的股票策略师表示。

在宣布临时关闭门店的主要非必需消费品零售商中,大多数也承诺在此期间继续支付员工工资。他说:“这些行为是值得赞扬的,可能会在员工群体中赢得更大的忠诚度。”即使公司最终不得不实行休假或裁员。

盖洛普(Gallup)的一项研究表明,敬业度最高的四分之一员工在许多领域的表现都优于最低四分之一的员工

来源:盖洛普,摩根士丹利研究部manbet客户端下载

裁员和长期的生产力

休假和裁员提供即时,并且常常需要,解决COVID-19干扰,但这种反应的长期影响可能更具毁灭性。发表在研究哈佛商业评论发现以下裁员,剩下的员工看到了工作满意度41%的跌幅,在组织承诺36%的下降和工作绩效下降了20%。

当条件不改善,更换丢失的员工总成本上升到两倍多,其年薪。此外,新员工可能需要长达两年的时间达到最高生产力。

“我们认识到,劳动力减少可能是一个必要步骤对于许多公司在当前情况下,但我们看到许多差异化,企业可能采取的行动,”Savino说。

例如,投资者关注其高管与他们的劳工一起采取减薪。“虽然基本工资通常占总高管薪酬的一小部分,像这样的行动可以发送与整个组织管理责任的一个重要信号,”萨维诺说。

客户和公众宣传分红

员工福利和公司文化只是ESG等式的一部分。投资者还需要注意企业对COVID-19的应对措施是如何帮助或损害其客户和整个社会的。

“这些行动能够在正面或负面地影响一个公司在它的各种利益相关者眼中的信誉很长的路要走,” Alsford说。

在2017年的研究由Optimy,客户的60%的人表示他们愿意付出更多的从企业与信誉良好的品牌和良好的价值观的产品,千禧一代的71%的人表示,他们会选择工作,为的是表现出强有力的承诺,公司它的社区。

可以肯定,“社会”决定公司使他们的前景今天发挥不小的作用明天。危急时刻可以建立更大的忠诚度,切实提高员工的满意度和造就一个公司在市场上的声誉。

对于更多的摩根士丹manbet客户端下载利研究关于可持续投资和COVID-19,请咨询摩根士丹利代表或manbet客户端下载财务顾问报告全文,“COVID-19:对员工生产力和企业声誉”(2020年3月25日)。此外,更思路来自摩根士manbet客户端下载丹利的思想领袖。