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  • 访问与机会播客
  • 2021年7月16日

伸出援手帮助下一代

由卡拉·哈里斯主持

成绩单

玛雅·佩恩:我一直都是一个想自己从头做起的人。

卡拉·哈里斯:这是玛雅·潘,她在8岁的时候创办了她的第一家公司。今天在《访问与机遇》节目中,我们将听到玛雅,以及她的导师菲利斯·纽豪斯(Phyllis Newhouse)和伊莎贝尔·弗雷德海姆(Isabelle Freidheim)的消息:两位女士以其传统IPO流程的替代方案登上了头条。

伊莎贝尔Freidhiem:它的核心是,把女性带到真正的经济机会面前,这是一直滞后的。

菲利斯纽豪斯:女性往往患有奠基病。我们有一种叫做奠基人病的东西。

卡拉·哈里斯:欢迎访问和机会,我是您的主持人卡拉·哈里斯。我们正在讲述个人努力推动社区变革的故事。我们希望为听众提供有关种族不平等的背景,并分享具体的例子,说明如何每天实现有关获取和机会的想法。

在今天的节目中,我们来看看特殊目的收购公司(SPAC),它们为成长中的企业提供了另一种资金来源。我将与菲利斯·纽豪斯(Phyllis Newhouse)和伊莎贝尔·弗莱德海姆(Isabelle Freidheim)交谈,他们创建了雅典娜科技收购公司(Athena Technology Acquisition Corp.),这是第一家完全由女性领导的SPAC。但首先,我们将听取Phyllis的学员Maya Penn(Maya's Ideas的创始人兼首席执行官)讲述她的商业历程以及回过头来帮助他人的重要性。

玛雅:在我四岁的时候,我爸爸教我如何把电脑拆开再组装起来。

卡拉·哈里斯:玛雅和许多黑人女企业主一样,是美国增长最快的企业家群体,她一直多才多艺,干劲十足。但玛雅也很独特,最显著的是她开始的时间。

玛雅:10岁的时候,我用HTML建立了自己的第一个网站。我自己写的代码。

卡拉·哈里斯:玛雅在8岁时就开始了她的第一次创业,一家名为“玛雅的想法”的时尚公司。

玛雅·佩恩:我只是把我对自然世界的热情,对艺术、设计和创业的热情,结合起来,开始了我自己的事业。

玛雅:我希望能够真正帮助重塑我们做事的方式,帮助重塑某些行业。

卡拉·哈里斯:玛雅的“钩子”是“慢时尚”,即道德和环保意识强的服装制造业可以生产出持久耐用的产品,最终造福于所有人。

玛雅·佩恩:在我开始创作的时候,可持续时尚在当时还不是一个主流话题,但仍然有一小部分消费者想要购买可持续时尚,甚至通过他们的衣柜。所以我必须同时,把我的公司介绍给那些消费者,同时教育那些甚至没有意识到时尚产业的影响的消费者。

卡拉·哈里斯:随着玛雅生意的发展,她开始寻找投资者。

玛雅·佩恩:所以与投资者的沟通,这对我来说绝对是一个进化,因为我花了很多时间关注如何与消费者沟通基础,然后我基本上已经完全转变心态进入一个VC的头脑,进入心灵的天使投资人,算出,你知道,他们真正想要的是什么,因为,你知道,他们不只是想买最终产品。他们试图投资创造那种影响,然后最终,你知道,通过成为你的合作伙伴,从中得到一些东西。

卡拉·哈里斯(Carla Harris):对一个年轻的企业家来说,找到合适的伴侣很难,对一个黑人女性来说更是如此。截至2020年12月,只有93名黑人女性的企业获得了100万美元或以上的资金。

玛雅:这确实反映出,在商界,黑人女性资金严重不足。这就是我生活的现实。尽管我的公司已经很成功了,但是仍然很难找到合适的人来投资你的公司。这绝对是我个人面临的问题,但我仍然在寻找那些替代的融资方法,也从那些真正对绿色投资感兴趣的资源中寻求资金,可以这么说,他们想要专注于让他们投资的企业家和公司的投资组合多样化,不仅仅因为这是正确的事情,因为它同时也打开了许多不同的大门和机会。

玛雅·佩恩:创造财务上的平等对于我的很多目标来说都是至关重要的,因为我想要回馈我的社区,能够回馈社会并专注于弥合那些财务差距和财务差距。

卡拉·哈里斯:这是玛雅的导师菲利斯的想法。菲利斯是网络安全领域的先驱,也是SPAC的首位黑人女性首席执行官。菲利斯在军队服役超过20年,她对打破藩篱并不陌生。她只是想让其他女人也有同样的感觉。

因此,在2017年,她与另一位突破界限者——获奖女演员维奥拉·戴维斯(Viola Davis)——启动了一个名为“肩并肩”(ShoulderUp)的项目。

该计划的一部分包括指导,比如菲利斯和玛雅。

玛雅·佩恩:菲利斯是一个用你的经验、时间和才能去帮助其他人的人,尤其是其他在同一领域成长的年轻人。她会和一个缩写词R.O.C说话。所以基本上R代表资源。O代表机遇。C代表连接。你必须继续塑造这个行业的新一代。

玛雅·佩恩:对我来说,成功的真正定义不仅仅是达到自己的目标,而是回馈社会,帮助他人实现他们的目标,真正体现我们所说的那种心态,回馈社会,利用你的经验,你们的专业知识和知识将对这些旅程产生影响,因为这样做是非常值得的。

卡拉·哈里斯:当像玛雅这样的企业需要投资者时,他们有一系列的选择,但即使有选择,女性和有色人种企业主往往难以找到合作伙伴。菲利斯·纽豪斯(Phyllis Newhouse)和她的合作伙伴伊莎贝尔·弗雷德海姆(Isabelle Freidheim)为了解决这个问题,创建了Athena,这是第一个董事会完全由女性组成的SPAC。

我和他们坐下来,看看他们计划如何规划自2021年3月推出以来的发展方向。

卡拉·哈里斯:菲利斯,首先,我想祝贺你成为SPAC的第一位黑人女性CEO。在我继续之前,这对你来说意味着什么?

菲利斯纽豪斯:你知道,卡拉,当伊莎贝尔和我刚在一起的时候,我们做了研究,意识到没有有色人种女性来领导太空探索委员会。你知道在太空活动中心并没有多少有色人种女性。然后我们还发现,让公司在任何交易所上市的都只有21名女性,而且从来没有有色人种的女性参与其中。所以对我来说,这不仅仅是改变游戏,更重要的是改变整个行业,而不是成为唯一一个这样做的人。正如我们的副总裁卡玛拉·哈里斯所说,“我不会是最后一个。”——这是我们的真实感受。对我来说,做好这件事,拥有一个成功的SPAC是一种深深的责任,因为我们希望更多有色人种的女性进入这个领域。

卡拉·哈里斯:伊莎贝尔,你从雷曼兄弟开始,然后是伦敦的景顺私募股权基金。那么在筹集机构资本方面的基础是如何影响你的道路的呢以及如何告诉我们SPAC到底是什么?因为在我们继续这个对话之前,我想确保我们的听众和我们在一起,我们要创造一个公平的竞争环境,这样每个人都能理解SPAC到底是什么。

伊莎贝尔Freidheim:谢谢你,卡拉。我在金融行业的背景让我看到,在我们认识的企业创始人和愿意上市但选择了一条稍微不同的道路的公司中,存在着机会,这促使我收集了这些信息。但为什么是女性呢?它的核心是,把女性带到真正的经济机会面前,这是一直滞后的。你看起来在80年代,高收益的杠杆收购,然后在90年代繁荣和对冲基金和科技成立公司,风险投资,我可以告诉你,我在这个行业,很少有女性发现公司,仍然到今天,只有百分之三的风险资本→女性,所以女性色彩更少。我不想看到历史重演。我想为女性创造一个机会,让她们在这个过程中更早地参与到新金融产品的研发中来,我们可能会看到,我们可能会看到这种产品有一定的生命力。回答你的问题,什么是SPAC?这是一种为公司上市筹集资金的工具,是替代IPO的一种方式。创建了公司的企业家希望通过SPAC上市有以下几个原因。 One is that it's a much, much faster process. So you can get it done in a matter of a couple of months as opposed to seven months to a year, as long as it can take to make an IPO happen.

卡拉·哈里斯:现在,你们两个都开了公司。因此,让我们谈谈你在我将称之为传统融资途径方面的经验,也就是说,伊莎贝尔,你已经提到过,关于筹集风险投资资金或筹集私人资金。所以,谈谈你的经历。菲利斯,我们先从你开始,因为你开始了极端的解决方案。

菲利斯:卡拉,我的背景。所以我们需要讨论一下如何解散SPAC男孩俱乐部,其中一个方法是找一个像我这样背景的人,我不是从私募股权行业出来的。我不是来自这个世界,不是来自投资银行。我直接从美国军队出来的。22年来一直在五角大楼指挥网络间谍行动,白手起家创办了一家公司,把公司发展到超过5亿美元,从未接受过私募股权投资,至今也没有任何资本合伙人。现在又和伊莎贝尔一起管理SPAC。所以,完全不是你在这里看到的SPAC的传统角色。我经常被问到这个问题。那么,是什么让你在没有让你的公司通过SPAC的情况下做SPAC呢?其中有非常战略性的原因。 I can tell you now from this side, it would be very difficult for those SPAC pursuers to come to me in the way that I was before, because now I understand more on the other side of SPACs.

卡拉·哈里斯:说吧,菲利斯,说吧。那么,他们对你的态度是什么让你说,“好吧,见鬼,我还是自己做吧?”而现在,当你想站在硬币的另一边时,你又是怎么小心翼翼地不去做的呢?

菲利斯:卡拉,我想告诉你一件让人反感的事情,我想对我说,当大多数SPAC都在追求的时候,他们的谈判桌上没有一个人具备了解业务的专业水平。因此,我们与许多SPAC进行了交谈,并说,“你对网络了解多少?”——“嗯,我们确实对网络了解不多,但是……”你知道,这是一个大问题,因为,你知道,你会认为你将与某人一起营销,而他们不了解你的业务,不了解增长,也不了解网络公司面临的障碍和障碍。所以对我来说,这是一个回拨的时刻,然后说回拨,了解这些SPAC的真正意义。还有什么更好的方法去寻找像伊莎贝尔这样的合作伙伴,好吧,[笑]我们一直在指导,我们一直在互相指导,这真的为理解SPAC在下一次极端解决方案的迭代中可能意味着什么带来了价值。

卡拉·哈里斯:好吧,我来告诉你一个有趣的剧本要点。也就是说,对一些人来说,SPAC显然是一种金融游戏,可以找到那些看起来像高增长公司的公司,将其投入这一工具,称为SPAC,并将其提供给投资者。但是对于你来说,作为一个企业家,他正在寻找一个很好的合作伙伴,一个投资和拓展你业务的人,这种方式不一定是正确的,因为他们甚至不了解业务。因此,对企业家来说,重要的是要理解并非所有的美元都是平等的。有一美元,有一美元,有一美元,有一美元具有乘数效应。因此,当你筹款或考虑这样的交通工具时,要小心,因为他们可能不会与能够显著提升和发展你业务的合作伙伴在一起。我想说的是,这对投资者来说也是一个有趣的暗示,那些赞助这个SPAC的人,你应该做你自己的尽职调查,确保他们真正了解这个行业和业务,并且能够为他们将要收购的业务增值。这是一个公平的方式来表达剧本的观点吗?

菲利斯:百分之一百,我相信伊莎贝尔会和你分享这一切。当我们去SPAC时,我的意思是,目标公司与他们交谈,为什么他们如此欢迎我们。我们从一开始就制定了战略。

卡拉·哈里斯:伊莎贝尔,你说的有道理吗?

伊莎贝尔Freidheim:是的,这个概念确实很受欢迎坦白地说,它让人耳目一新因为,回到你最初的问题关于替代融资,我自己作为风险基金和企业家筹集资金的经历。但这太老套了。但有很多时候,我一直在房间里的女人在桌上,男性伴侣,尽管我是运行公司,人们会问我和男性伴侣会说话,现在整个公司和每一个问题都是针对我的男性伴侣。这是真的。这让人很沮丧。但同样令人沮丧的是数据。很明显,女性和少数族裔都取得了很大进步。但是人们很快把女人在董事会和是伟大的,但它是不够的,因为它不释放真正的经济机会和权力的位置,你可以使用你的剧本描述和继续成为领军人物的新产品。这就是我们想要创造的。我们有一个隐藏的议程,不只是为了赚钱,这是一个很好的机会,而是为了吸引更多的女性,让女性涌入市场。 And we have a large group, probably unnecessarily large. But I just got so excited about bringing more and more women. And I'm really hoping that this will have ripple effects and that, you know, our group will then all become second timers because they will have had a successful SPAC behind them and that will hopefully generate more opportunities for women.

菲利斯纽豪斯:是 啊你知道吗,卡拉?我还认为,如果你看看美国许多女性主导的企业,我知道这一点,因为当我看到今天大多数女性所说的话,告诉我什么是SPAC,她们会把它看作是传统上市方式的替代品。我会告诉你们,我正在与更多的女性交谈,她们经营着规模庞大的企业,可以上市,规模和我的企业一样大。我会告诉你们,我想你们会看到更多女性领导的企业因此上市。

卡拉·哈里斯:一般的上市方式?常规的上市方式?

菲利斯纽豪斯:是的,当然。

卡拉·哈里斯:你怎么看?你觉得呢?菲利斯,阻碍是以前的事,因为并不缺乏关于IPO是什么或者流程是怎样的信息。

菲利斯纽豪斯:我可以告诉你我的问题是什么。你知道,女人容易得牙周炎。我们知道,我们有一种叫做方正炎的东西。就好像我会一直抱着这个孩子直到它死去。你知道,我哪儿也不去。我们不考虑这些替代方案,因为没有人跟我们谈论它们。你知道,有时候这可能是因为缺少关于公共市场的顾问。我是说,有很多东西。如果我看一下我的WPO章节,我们最近有过关于这方面的对话——你怎么能获得50亿的收入,而且从未考虑过上市?我想告诉你,现在有更多的女性在谈论SPAC和其他选择。

卡拉·哈里斯:你们俩是怎么认识的?

伊莎贝尔Freidheim:我们通过菲利斯是董事会成员的WPO会面。

卡拉·哈里斯:对于我们不太熟悉的听众来说,WPO是一个女性总统组织,一个将女性与数百万美元的企业联系起来的组织。

菲利斯纽豪斯:当伊莎贝尔和我开始谈论:我们如何组建这个团队,我们如何让女性加入,这些女性是谁?而且,你知道,我可以通过我们所有人拥有的网络的力量告诉你,当你开始利用这些网络的时候,你就会得到真正的改变。这才是真正的变化发生的地方。

卡拉·哈里斯:是的,人际关系中有力量。我一直告诉人们,你的工具箱里已经有了这个很有价值的工具。只需要打电话给网络,打电话给关系,但你没能充分利用它们。如果你不激活它们,它们就不好。但很多时候,特别是对于女性和有色人种,我们担心伸出援手寻求帮助,因为我们担心有人会认为我们不知道我们应该知道的,或者我们担心他们会拒绝我们。这些都不是不激活网络的好理由。一点也不。所以你确实使用了,我不打算称之为老女孩网络,因为我不会在我说的同一句话中使用“old”。老练的女孩网络,听起来像是你利用了它。

菲利斯纽豪斯:是的,我们做到了。如果你看看我们一起制作的动态董事会,卡拉、伊莎贝尔和我有一天在谈论这件事,这很有趣。这几乎就像当你完成了,一切都完成了,你坐下来,谈论我们能做什么。伊莎贝尔对我说,她说,“哇,看看我们组成的这个惊人的董事会。你知道,你有了第一位女性,第一位黑人女性亿万富翁,以20亿美元的价格卖掉了她的公司,第一位大学校长,第一位进入SCC的女性。”因此,我们研究了董事会和整个行业的顾问,从私募股权到投资银行到机构投资者,从创始人到运营商,再到首席执行官,随便你说。这就是我们给球队带来的。这就是为什么我认为当我们进入市场时,我们是一股不可忽视的力量。

卡拉·哈里斯:你们的所作所为,你们的戒指。钟声敲响的那一刻对我们很多人来说都是一个非常自豪的时刻。没有问题。我有个私人问题要问你,菲利斯。你在军队的经历教会了你领导这样一个实体的什么?

菲利斯纽豪斯:任何认识我的人都知道我的生活是建立在别人给我的价值卡上的。不管那张价值卡是什么,你都知道。你打它,你打赢。我还记得,在离开五角大楼之前,我在军队里为许多将军做过一些工作。我只记得知道今天我离开的那张价值卡和那张价值卡,我总是说,“如果你不得不和世界上最有技巧的玩家坐在桌旁玩扑克,你会扔掉哪张卡?”当你扔掉那张卡的时候?比赛结束了。我知道那张卡是什么。我的名片是领导力。没有人会带我出去。正因为如此,第二张牌变成了谈判者。你在团队中需要这个。伊莎贝尔和我谈过这件事。我们都有权力。我们都有价值卡。如果我们查看SPAC中的所有团队成员,我们中没有一个人拥有相同的价值卡。这是军队教给我的一件事,就是尽你最大的能力打出你的价值牌,但要打出那张牌,那张牌,你知道,将完成任务,你知道,将赢得比赛。所以对我来说,卡拉,这就是为什么我没有真正担心我没有离开华尔街。这就是为什么我不担心,我是从投资银行出来的吗?这就是为什么我不担心的原因,因为我知道如果你把一个团队放在你周围,你把人们放在一起,每个人都有那张价值卡,那么你无论如何都有一个获胜的团队。你所要做的就是领导团队。

卡拉·哈里斯:好了,关于太空空间的一个大误解是什么呢?

伊莎贝尔Freidheim:我想有这个概念,你知道,特定目标经历这过滤的过程,如果你愿意,在赞助商的质量有些怀疑质量,我的意思是,我想在桌子上的是执行能力,能力评估公司和其未来业绩和增长潜力。所以我认为这就是我们现在所期望看到的,当SPAC市场最终会消失的时候,可能会有更多的品牌类型的SPAC将会长期存在。

卡拉·哈里斯:菲利斯,你有什么想补充的吗你有什么想对一个被SPAC接触的企业家说的吗他们应该考虑一下?

菲利斯:我认为企业家有一件事我想说,做你的家庭作业是什么在公共公共准备好你要做的,因为很多人即使是现在,当我看我们正在经历的,当你得到的尽职调查阶段,当你得到所有的外部合作伙伴,会有真的选择你的公司。很多人没有做过第一次评估然后说,你知道,我们准备好公开市场的公众了吗?所以我说,做好功课。

卡拉·哈里斯:是的,菲利斯,这是你之前演讲时我差点提到的问题之一,关于为什么更多的女性没有上市,她们不知道,现在她们在考虑SPACs。我认为即使是那些可能被接触的人因为你的观点是他们中的一些人从未听说过,从未被接触过。我认为市场上确实存在一些偏见,那些可能会接触女性领导的企业的顾问会谈论上市公司的严格要求。事实是,有信息披露,有一定的规则和规定,你必须遵守,市场是不可原谅的,只有它一个季度一个季度地评价你。因此,拥有私人公司很长一段时间的人可能会很容易被吓住,因为你会说,等等,假设我想进行这项投资。我不想让市场告诉我,他们不能等两年才让这项投资获得回报。我认为这是一项很好的投资,我打算这样做来发展我的公司。因此,人们可能会觉得,作为一家上市公司,在公开市场上的灵活性不如作为一家私人公司。所以我认为如果我的解读是正确的,你可能也会有点害怕。

菲利斯纽豪斯:这是奠基人病的症状之一

卡拉·哈里斯:是的,好的。那是在你所说的“创始人病”的保护伞下。

菲利斯纽豪斯:这是其中一个症状

卡拉·哈里斯:我要带。我要把它拿走。好了,女士们,我们的谈话已经到了这个点我们有我们的传统,机会与机会被称为闪电回合。这是我们的听众有机会更多地了解你作为女性的一面。因此,我们问了一些问题,这些问题在本质上比在业务上更私人。我首先想到的是什么。我要从你开始,伊莎贝尔,如果可以的话。

伊莎贝尔Freidheim:好的。

卡拉·哈里斯:城市或农村,

伊莎贝尔Freidheim:我不熟悉农村和农村生活,现在我被卖了。

卡拉·哈里斯:好的。好了。冬天还是夏天?

伊莎贝尔Freidheim:冬天

卡拉·哈里斯:咖啡还是茶?

菲利斯纽豪斯:(笑)我要笑了。

伊莎贝尔Freidheim:嗯,这取决于早上。

卡拉·哈里斯:哦,我以为你在笑,因为她像我一样喝咖啡——在静脉里。

菲利斯纽豪斯:她做的。(笑)

卡拉·哈里斯:好吧,我以为她笑是因为你像我一样喝咖啡,就在静脉里。好的。如果你有一个谈话节目,你希望谁是你的第一个嘉宾?

伊莎贝尔Freidheim:克里斯蒂娜•拉加德(Christine Lagarde)。我是你的超级粉丝。

卡拉·哈里斯:好的,用一个词来描述你的遗产。

伊莎贝尔Freidheim:授权的女性。

卡拉·哈里斯:好的。菲利斯,城市还是乡村?

菲利斯纽豪斯:城市

卡拉·哈里斯:冬季或夏季。

菲利斯纽豪斯:夏天

卡拉·哈里斯:咖啡或茶。

菲利斯纽豪斯:

卡拉·哈里斯:电话或文本。

菲利斯:电话

卡拉·哈里斯:好吧,如果你有一个脱口秀,你希望谁是你的第一个嘉宾?

菲利斯纽豪斯:米歇尔•奥巴马。

卡拉·哈里斯:好的,用一个词来描述你的遗产。

菲利斯纽豪斯:鼓舞人心的。

卡拉·哈里斯:好吧,菲利斯,伊莎贝尔,非常感谢你今天抽出时间和我们谈话。非常感谢。谢谢,女士们。

菲利斯纽豪斯:谢谢你,卡拉,很有趣。

伊莎贝尔Freidheim:非常感谢。

卡拉·哈里斯:今天能把这三个强有力的声音聚集在一起是多么的荣幸啊!每一位女士都在为他人规划道路创建史上第一个由女性领导的SPAC成为8岁就当上了CEO你知道,他们正在为这个行业的其他公司定下基调如果你们不给我进入这个领域的机会,我会为自己创造机会.

怎么做呢?好吧,你激活你所拥有的关系。你不会羞于寻求帮助。相信我,我知道这并不容易。A型性格——他们确实存在的一个缺陷就是寻求帮助。但是没有人,没有人,可以自己做。无论你做什么,你都需要其他的关系来最大化你的成功。对于像我和你这样的人来说,追求卓越的标准是如此之高,以证明我们自己。

你知道,我很喜欢菲利斯说的“创始人病”。当我们全身心投入某件事时,我们会想要一直陪到最后。Founder-itis是真正的. 但是,像菲利斯、伊莎贝尔和玛雅这样的人通过行动和宣传工作表明,有可能通过传统和非传统的投资途径来发展你的业务,而不仅仅是你自己能够做到的。

我要感谢Maya Penn, Phyllis Newhouse和Isabelle Freidheim加入我的节目。

你今天从玛雅、伊莎贝尔和菲利斯身上学到了什么?请将您的想法发送到carlapod@morganstanley.com。我们希望收到你的来信。订阅苹果播客或任何你收听的节目。谢谢你能来。

玛雅·佩恩在八岁时创办了一家公司,并从中不断成长。我们从玛雅和她的导师菲利斯·纽豪斯那里得知,菲利斯·纽豪斯与风险资本家伊莎贝尔·弗莱德海姆一起,创建了有史以来第一个由女性领导的SPAC,雅典娜科技收购案。

在这节课中,我们将讨论在商业旅程中帮助他人的重要性,以及其他投资来源如何帮助有色人种女性将公司带到下一个层次。Maya’s Ideas的创始人兼首席执行官Maya Penn在8岁时创办了这个慢时尚品牌。她分享了自己作为一名年轻的黑人女性企业家在筹集资金方面学到的东西,以及她在这一过程中得到的帮助。随后,主持人卡拉·哈里斯与玛雅的导师菲利斯·纽豪斯(Phyllis Newhouse)坐在一起,聆听她作为特殊目的收购公司(SPAC)首位黑人女性首席执行官的角色,以及金融科技创始人、风险投资家伊莎贝尔·弗雷德海姆(Isabelle Freidheim)的故事。我们讨论了另类投资如何帮助有色人种女性拥有的公司。来和我们一起兜风吧。

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