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  • 3月19日,2021年

特别节目:重新定义你的舒适区

由Carla Harris主持

成绩单

Carla Harris:我想听听你的听证者。请访问www.poney-pottok.com/carlapodcast获取我们的最新调查并分享您的的想法!我们将挑选一位受访者在未来的播客录音中收听,所以不要错过!

Reggie Van Lee:这不是要你走出舒适区。这是关于重新定义你的舒适区。用数据重新定义,让你相信这是一个好的投资,在某些情况下,是一个更好的投资。统计数据表明,在女性领导的组织中,她们比一般组织做得更好。所以,我告诉人们把这些东西放在我们的舒适区。重新定义您的舒适区。

Carla Harris:在这一特殊的访问和机会中,为了纪念女性的历史月,我们希望欢迎伊迪斯·迪斯伦,妇女风险投资基金和克莱尔集团合作伙伴和首席转型官员的创始人和董事总经理。Edith于2011年共同创立了妇女的VC基金,为妇女企业家提供资本,寻求A和B资金。第一个基金于2013年底休息,第二个基金妇女的VC基金二公司在2017年底推出,初步开拓成功。帮助伊迪丝达到这一目标是雷鬼,因为他深情地读到了妇女的VC基金II咨询委员会,并且是在争夺风险投资中的比赛和性别差距的斗争中是一个重要人物。事实上,Reggie最近共同编写了一篇文章,该文章在哈佛大学商业审查中发表了关于机构投资者在未来风险景观中的关键作用。

在这一集中的伊迪丝和雷杰带我们通过建立基金的动机和挑战,跨越企业跨越企业的妇女和人民的挑战以及通过更大的透明度和问责制产生的新叙述。来吧,加入我的骑行!

所以,Reggie和Edith,非常感谢你今天和我在一起。很高兴有你在节目中。所以伊迪丝,我要从你开始,带我们通过你的旅程。您有一个硕士在公共行政,一个MBA - 既来自哈佛大学 - 你在苏丹度过了一些时间,然后你是一个银行家。所以让我们走过这一点,因为我正试图让我们的听众了解你如何到达VC基金。

伊迪丝Dorsen:好的,我是一个出生,养育纽约人。最终我搬到了西海岸,令人惊讶的是所有的家人和朋友。我想在这个海岸上,以某种方式vistas看起来更大,不同。如果你愿意,它给了我一个超越的机会。正如我们进入商学院团聚,我们偶然发现了向女企业家展示冒险的数据。所以我们汇集了一个圆桌圆桌会议,谈论某种问题,而且还有我们可以做些什么吗?

尽管它是星期六早上初的一个非常多雨,但两倍于我们邀请的女性出现的两倍。所以我们袭击了一个神经。从那里,关键问题是,有足够的交易流程,足够的管道来做这件事吗?我们走出去验证,事实上,有资格的妇女企业家绝对有足够的流动。并慢慢开始筹款,并形成第一个基金,女性风险投资基金。

Carla Harris:突出。雷吉,我认识你很久了。你是怎么进入女性风险基金的?

Reggie Van Lee:从我刚进入美国公司的那一刻起,我就意识到那些处于混合状态的人和那些没有处于混合状态的人之间的差异。无论是在商业环境中,还是在医疗保健领域,你在任何地方都能看到这些差异。所以我一直致力于寻找方法来帮助缩小这一差距。只要我能缩小这种差距,我就会去做。所以当伊迪丝作为哈佛的朋友来找我想把女性和其他少数族裔带到这个投资领域的前沿时,我说,“帮我报名吧。”所以我加入了基金I,我也加入了基金II很高兴成为女性风险投资基金的一员。

Carla Harris:所以你可以和听众交谈一点,因为所以经常,特别是早期的企业家,让一个人早期投资者正在思考自己,你知道,我的目的是什么?我怎么能有所作为?所以你可以谈谈那个啊那一刻以及如何定义这一点?

Reggie Van Lee:是的,有趣的是,因为我最喜欢的报价是一个马克吐温报价,他说,“你生命中最重要的两天是你出生的那一天,你明白的那一天。”。始终搜索第二天。为什么我在这里以及我生命中的哪一系列事情所以他们会导致下一件事,对吧?我在生活中的目的是成为我所做的事情的改变问题的解决者,为了让事情发生,也许在没有我的参与和我的参与和我可以带到桌子的技能的情况下也不会发生这种情况。所以我一直在寻找下一件事,帮助我在生活中实现我的目的。

Carla Harris:好吧,我会告诉你,解决资本分配给女性和颜色人的不公平是一个大的。所以我认为市场将很感激,因为我决定把你的超级大国放在这个特定的任务。所以让我们来吧。我理解驾驶任务,但让我们谈谈提高基金的挑战,因为在2011年,没有大量的数据。我喜欢说的是那些没有得到多样性对话的人,他们拥抱了数据。因此,我们没有数据的事实是市场的巨大借口。我会争辩。所以让我们谈谈挑战,提高基金的论点。

伊迪丝Dorsen:毫无疑问,这是我职业生涯中遇到的最困难的挑战。通过观察,我们知道,有很多女性企业家,我们当然开始看到一个非常重要的渠道在种子阶段或天使阶段。但就像你说的,实际上没有数据支持高层领导多元化的价值。所以我们遇到了很多质疑,你知道,多样性的价值是什么?这是一件好事吗?女性企业家真的能获得投资者,所有投资者,当然还有我们自己都在寻求的市场回报率吗?有足够的管道吗?

所以我认为在最初的几年里我们花了很多时间来验证确实有一个渠道这个渠道正在增长我们那时能够得到的可能是更多的轶事而不是实际的硬数据。但是为了证明有很多有风险价值的女性,尤其是我们感兴趣的,卡拉,从一开始就不是单纯的创业。我认为这是一直以来一直延续至今的一个分化点。相反,我们关注的是已经存在了几年的公司,已经从天使投资或种子资本中筹集了数百万美元,已经开发出了自己的核心技术或产品。重要的是,我们正在展示市场吸引力。我们把这称为风险投资的风险智能方法。坦率地说,我认为,这最终引起了我们的共鸣,并为我们赢得了胜利。

Reggie Van Lee:正如我所观察到的那样,女性和少数民族公司难以获得金钱,在最初的阶段没有那么多,但在下一阶段,人们会很容易地购买一个想法,因为想法可以成为性别盲目和伐木。当他们然后进入下一阶段时,他们就会买入一支球队。他们看着球队,球队看起来并不像他们。他们对它有严重的不适。因此,在早期阶段,在没有数据的情况下,我们发现了一些启发性的人,他们可能会出现在他们的舒适区中,并抓住我们在这里做的事情。

现在,我们有利于数据证明这是有意义的,这些投资的效果。但我也告诉别人这不是踩出你的舒适区。这是关于重新定义你的舒适区。并重新定义了说服您的数据,这是一个良好的投资,在某些情况下是更好的投资。统计数据表明,在女性领导的组织中,她们比一般组织做得更好。所以我告诉人们,忘记了这一点,走出你的舒适区。重新定义您的舒适区。

Carla Harris:是的。所以让我让我问这个问题,因为所以经常vc资金可以使用这不是我们所做的借口。我们在我们的最后一篇白皮书中发现了其中一件事,至少有20%的VC基金致力于我们称之为扩张风险的东西。因此,如果您在10年前回复,那是在云中投资的,那是在20年前投资无人驾驶汽车,那是萨斯,对吧?所以你致力于学习这些东西的部分,以试用气球,这些东西。那么如果你还没有知道它试试它,为什么不能把妇女和颜色的妇女放在这种扩张风险伞上?

Reggie Van Lee:我会说这些数据表明,这不仅是这种扩展的意义,而且变得核心最终是如此风险,因此如果你不早在那个空间,你就会成为你的核心和祸患。因此,虽然其中一些可能是正确的事情,但很多这很多都以正确的方式在做正确的业务。

Carla Harris:我十分同意。所以让我们谈谈这个商业问题。我想问你两个:你努力完成投资者的事情之一就是去别人没有的地方。每个人都试图寻求alpha和alpha意味着找不到其他人发现的东西。所以,你知道,当你说,嘿,你没有什么看起来这样的东西,你的潜在投资者是如何考虑这个的,你为什么不给我们拍摄?你为什么不投资基金?或者你尝试使用的其他论点是什么?

伊迪丝Dorsen:好吧,我觉得,他们再次非常感兴趣,我们接近的一半人有风险天使投资的经验,另一半没有。所以如果你愿意,我们必须做很多市场教育。最终,风险投入企业归结为发现被忽视和低估的机会,成为第一个到达那里的机会。我会说第一个基金的筹款期比我愿意承认的时间更长。

Carla Harris:这是另一点,Edy,我希望你们暂停一下,并对这个事实发表评论,因为你在2011年开始,在2013年结束。在我看来,这是一个剧本点,有几个原因让那些想要出去筹集资金的人意识到不仅仅是打几个电话就能在90或180天内完成。我们来谈谈这个。你是怎么让它存活下来的?因为你从人们那里听到的另一个问题是,“哦,你已经在外面工作一段时间了。我不知道我是否想写这张支票。”所以让我们的听众,那些想要筹集资金的人理解这一点那些有资金可以投资的人,像你这样的人需要这么长的时间。

伊迪丝Dorsen:是的。好吧,它最初是痛苦的,但这是技巧。我的意思是我会告诉你,卡拉,就像其他一切,你都会变得更好。并让人们喜欢雷鬼和早期投资者可以讲述我们的人,他们知道我们一段时间的人们最近在我们的职业生涯中更加了解我们,计算了很多东西,算了很多。我们还确实发现了,特别是新投资者。在小团体中遇见它们通常很好,因为有时候他们不确定要问的问题,或者在群体环境中更舒适。

所以这随着时间的推移,我们觉得我认为这很成功。但我们可以展示管道的越多,我们可以表明我们可以进入某种别人的意识。我们最早的投资之一是一家名为发票支付的公司,这是一家B2B付款公司。我们是第一个制度投资者。在五年内,我的意思是,他们开始表现出真正的成功。因此,这就是让那些在我们的腰带下的第一批交易,解释我们的理由是,表现出进展,你知道,一点,你爬上那个高大的树。

Reggie Van Lee:这是一个变更管理过程,对吧?这是你的第一个胜利的概念,真正的沟通胜利,与投资者过度沟通,让他们经历整个过程,倾听他们的担忧,解决他们的问题。不要试图单一地解决它们,要非常专注。

伊迪丝Dorsen:因此,从一开始,我们处理我们有限的合作伙伴,投资者,仿佛我们是1亿美元的基金。所以我们认为,我认为,建立了正确的治理和沟通,让他们感到非常舒适。他们反过来可以与他们的朋友和同事讲话,并将它们带入结果。

Carla Harris:让我总结一下Playbook。所以第一件事显然是为了让你已经知道的人和拥有和让那个人愿意的人,就像雷吉一样,利用他们的所有网络,并在你提高你的第一个网络时为你做出正确的介绍基金。

第二个是,如果你正在做以前没有完成的事情,请肯定,正如我喜欢的那样,你在同时教育和销售。因为很少有人有原创的想法是我喜欢说的。因此,如果他们之前没有看到它,他们甚至不知道将其放入哪些上下文。因此,能够在您销售的同时教育。

第三是你可以得到数据来支持你正在做的事情。这表明这是一个很好的投资论文是另一件可能有用的东西。正如你所说的那样,没有考虑它作为一个小型基金,而是思考它,好像你是你的点埃迪的1亿美元基金,并在他们拥有自己的个人问题和沟通时处理所有的投资者。每次胜利沟通和市场每次赢得各种胜利,那种赢得了那些带来他们实际上拥有的风险的人的胜利,因为我喜欢说,除了我想说,没有比拥有你的客户销售更好的了。

伊迪丝Dorsen:确切地。嗯说,说道。

Carla Harris:好的。所以现在让我们快速向第二次资助,这是2017年。那么基金II如何与基金不同?

伊迪丝Dorsen:听着,我觉得我们吸取了不少教训。我的意思是,我们的一个顾问在早期对我说,女人曾成功的VC对我说,“无论你来自哪里,你做过这有很多OTJ——在工作中学习,“这当然是真的。我的意思是,我认为,我们已经开发了更好的筛选和评估流程。我是说,我们每年都能看到几百笔交易。我们如何确保我们把时间和注意力花在了最有希望的事情上?我认为,我们也磨练了我们的触角,无论是我们投资的管理团队,还是与我们一起投资的董事会和机构投资者。这是什么意思呢?大多数创业者天生就很有远见。他们充满激情,工作努力,有时甚至可爱。但事实是,要想成为一名成功的创始人并建立起真正规模的公司,你必须招募、建立并留住你身边的团队,聘用比你更聪明的人,或者在领域和职能上比你更有经验的人。

硅谷宣传的一个很大的误解之一是成功的公司,这就是首席执行官。它不是 - 没有成功的公司独自建立在首席执行官的后面。所以我们真的看着那些,你知道,首席执行官可以带来合适的人吗?他们内部的团队动态是什么?因为我们也不相信你可以非常容易地切换首席执行官,所以你知道,我们是一个非常资本的风险投资基金。我们没有奢侈的时间或金钱能够做到这一点。

Carla Harris:哇,这是一个非常不同的观点edy,而不是传统的vc智慧,他们认为他们可以得到一个好主意,可以启动首席执行官。

伊迪丝Dorsen:是的。我会告诉你,这是来自艰苦的经历。我的意思是,有一两次我们不得不和它一起去,它没有锻炼,卡拉。它没有锻炼。我们必须拥有合适的团队,二三个人。显然,随着这些公司的增长,他们建立了一个较大的管理团队。但重要的是,我也会说,虽然首席执行官必须顽强,但他们必须带来一定的谦卑,了解他们将在未来几年内学到市场上的地狱。他们必须非常难以倾听客户,竞争和顾问,他们给予他们良好的建议:很难做到,因为他们经常被抛出很多建议。但他们必须认识到,你知道,一方面,他们正在转向船;他们是飞机的船长。 But there's a lot they don't know. So that's pretty critical. And then I would just add one final point is we pay more attention, Carla, to looking at who we invest with. Not only do we want investors with deep pockets for obvious reasons, but we're generalists for the most part. So we look to co-invest or to have board members that have very deep domain expertise and understand and have real experience working with management teams at early stage companies

Carla Harris:和reggie,经验教训回头看了吗?

Reggie Van Lee:对我来说的优步信息是传统智慧的概念,以及你的自然直觉的种类并不总是在这里工作。我们不得不经过火,以自己的方式,不得不谦虚,学习课程并枢转,看看我们从中收集了什么。所以我争辩说,一个人必须用这种心态过火,而不仅仅是认为你会依靠你以前所知道的一切,它持有它N点。另一件事是,现在,我们发现对于这些机构投资者,信息是,你需要问这个问题并跟踪这些数字,问这个问题你在投资哪里,高级女性和有色人种在领导层中的渗透情况如何?然后问这样一个问题:“让我们监控未来的多元化领导?”仅仅通过问这个问题,有时人们的行为就会有所不同。事情发生。你没有坚持你没有设定配额,你没有推动任何事情。你刚问了这个问题。所以如果你问一个聪明的问题,我认为这很重要。

我之前谈到的另一点是重新定义你的舒适区。依靠这些每天都在出现的关于这些投资的有效性的数据。对于那些正在做伟大事情的人来说,我想说这是必要的,但不是充分的。无论你现在在做什么,你都需要做得更多,因为这是一个大问题,需要很多关注。你做的越多,你得到的好处就越多。

Carla Harris:是的,让我到白皮书。你走向一些建议,雷鬼,我即将谈论。您和Ileen Lang在几个月前就在哈佛商业评论中撰写了本文。我以为你在呼吁机构投资者时做了一个很棒的工作,你刚刚通过你所做的建议走了大家。您已从某些机构投资者中获得的反馈是什么以及他们如何应对这件事?

伊迪丝Dorsen:有一些反馈,但还不够,还不够,卡拉。能被衡量的,就能完成,不能被衡量的,就不能完成。所以我们认为有相当,相当的方式去机构意识到他们有影响,不锻炼,90%到80的风险投资业务,业务在美国的资本构成来自大型机构,来自养老基金。它来自家族理财室。另一方面,大学捐赠基金,其他基金会。在大多数情况下,很多人会说,“是的,我们喜欢这种多样性和包容性,我们认为这很重要,”但并没有太多的变化。

Reggie Van Lee:所以他们在智力上得到了智力,但不能把能源水平放入它应该得到的,他们应该。这就是为什么我认为他们所做的是必要的,但不够。而且我不在乎你做了什么,做更多。

Carla Harris:是的。你怎么看待这个论点,如果你的目标是LP是为你的成分产生最高的回报,你实际上就把钱留在桌面上?

Reggie Van Lee:确切地。

伊迪丝Dorsen:绝对地。

Carla Harris:而且我很惊讶的是,这个论点并没有更多地谐振。

伊迪丝Dorsen:很多这笔钱都会自动分配,对吧?该基金建立,三四年后,该公司提出了另一个基金。并假设它符合基本的绩效标准,该机构对第二和第三和第四基金的迹象类型。事实是,在这里有很多信心,因为它需要8,10,12岁,为待命的返回的风险基金。Reggie,您想谈谈气候行动作为中前的机构投资者?

Carla Harris:这是一个很好的例子,你在你的论文里用了这个例子来说明ceo们有多快就能做到这一点。是的。

Reggie Van Lee:如果你能把它造成一个原因的Celeb,就像他们在那个空间一样,你得到了正确的高级人民,重要的人来签署它,如果你持有他们对监测和满足ESG目标,et eeta,你发现你可以在这里做出真正的努力。所以我们的观点是我们必须继续耕作。我们必须保持建立倡导者。更高级的倡导者,更好,我们将到达那里。更有启发性的人得到了它。但即使他们也会说,回想起来,他们只是不得不去,但他们不太确定,他们冒着风险和那种东西。但到你早期的点,我认为这是一种扩张方法将成为核心,否则你留下了桌子上的钱。

Carla Harris:所以让我问你,你对正在努力获得融资的欠缺创始人雷鬼的服务的鼓励是什么,因为你被作为一个机构投资者仔细观光,作为这一基金的一部分,但你也是如此个人投资者。那么,你对我们的企业家社区介绍了正在聆听他们可能会做些什么的企业家社区呢?

Reggie Van Lee:第一件事是,不要放弃。很多时候,喜欢与否,投资者正在测试你,他们想看,你真的献给了吗?他们几乎可以在你面前把障碍放在你面前。当你回来或眨眼或变弱时,他们说,“啊看看?他们不是真的。“- 对?所以到赢家去了战利品。我的意思是,我认为我的鼓励是,如果你真的在这背后,通过相信仇敌来说,你没有得到你所得到的在哪里,让他们阻止你,让你在这里得到你。继续推。不要放弃。 You have to keep pushing because when you give up, you've proven them right. And as you know in my life, Carla, my whole goal in life is to prove the naysayers wrong.

Carla Harris:是的,我完全同意。我称之为消极动机,我当然是这个福音的信徒。好吧,让我来把我的注意力年底之前没有足够多的人在餐桌上,因为这是别的东西,你评论你的文章是这是一个建议——得到更多不同的合作伙伴在餐桌上为了改变游戏,如果你愿意。那么你们每个人对大型机构投资者有什么建议呢无论是有限合伙人层面的还是资产配置层面的,因为我们的调查发现只有59%的风投认为投资多元化的企业家是优先考虑的。所以,如果他们不认为投资多元化的企业家是优先考虑的事情,那么你可以想象他们对有多元化的合作伙伴在谈判桌上是什么感觉。你对此有什么看法?

Reggie Van Lee:我的同事们在我们这个时代不喜欢用的词是你需要暂停你的信仰,很简单。你需要暂停怀疑,因为有很多东西会告诉你,哦,我不应该这样做。哦,这是危险的。那是B.S.我无法找到管道的这个概念,我找不到那里的人。他们不是在你的网络中。展开您的网络。那里还有其他网络。这些网络想要与之参与。所以暂停你的难以置信。

伊迪丝Dorsen:我相信雷吉在世界上真正独一无二。但我也相信,我们已经谈过了这次谈话,即在各种各样的金融服务公司和律师事务所和咨询公司中有雷吉范·李。但是你必须,你必须伸出援手,接触他们。而且,你知道,我画的比喻是直到两周前,你知道,谁会想到我们会有一名财政部长,董事,智力主任和国土安全内阁成员,所有来自群体,直到现在已经完全不足。所以那里有一个巨大的人才,但你必须去寻找它并肯定地扩展你的网络。

Carla Harris:让我来问你们一个真正的问题。你们都不是天生的机构投资者。所以,如果你不得不对顶级风投基金说,“我要给你们四个或三个要点,介绍一个能在你们的领域取得成功的人”,就像你们作为风投投资者一样。雷吉,你会让他们找哪三样东西?你会让他们找哪三样东西,艾迪?所以他们不能再用借口了,“我找不到任何东西。”

伊迪丝Dorsen:饥饿,你知道,不断地,我的意思是,我认为对那些我的意思是,致力于最终目标的人来说最重要的事情是。而你不知道的,你会弄明白,你会学习,你会问很多问题。你知道,内在的好奇心和对最终目标的承诺是我对它的总结

Reggie Van Lee:我会说有几件事有三件事,你触动了他们的伊迪丝。第一个是你想要那些不仅聪明的人,但谁是智慧好奇的。他们将真正做作业,烧毁午夜油,无论是什么,真正开车到正确的解决方案。其次是,你想要一个有足够的倡议和驾驶和耐力的人坚持不懈和顽强地和所有这些东西都要经历了艰难时期,并真正地以正确的方式推动了这件事。然后这会发出声音,或者我不知道。但这整个核心价值观概念,我认为核心价值观是如此重要。在这个国家,我们围绕核心价值观挑战,我们也有这个问题。成功的企业将成为创始人和高级团队的一系列核心价值观,这是一系列与您的投资论文一致的核心价值观。那些是我认为重要的三件事。

Carla Harris:突出。如此edy,妇女的商业基金接下来是什么?

伊迪丝Dorsen:好吧,你知道,我们认为我们刚刚开始。因此,我们的目标是继续与我们的投资组合公司和管理团队和董事会密切合作,以越来越成功,因为更成功的例子将对企业家鼓舞人身,而且它也会产生更多的资金。但我们也看到了我们的角色,坦率地,在增强女性企业家的生态系统时。在过去的几年里,我们做了一个很棒的,几个神话般的活动,展示了洛杉矶,西雅图,波特兰的最成功的女企业家。所以后covid,我们想做更多的事情,因为我们认为它是真正的价值补充。我们被告知它在那里传授的教训和信息,企业家没有进入其他场地,但我们非常希望有助于为妇女和不足的少数民族提供更多的机构资本。这绝对时间了。这意味着这些机构的首席执行官,首席投资人员,董事会成员和受托人,如果他们关心多样性和包容,他们需要采取行动。他们需要采取行动。

Reggie Van Lee:如果他们关心他们的业务而不是在桌子上留下金钱,那么我会更进一步的,他们需要认真对多样性和包容性。

Carla Harris:我十分同意。好的,我们有一种传统的访问和机会称为闪电。因此,我们的听众将您作为个人了解您是一种有趣的方式,尽管我认为我们在这里有很好的谈话。你们准备好了吗?第一个,推特或Instagram。艾迪?

伊迪丝Dorsen:Instagram

Reggie Van Lee:Instagram。

Carla Harris:好的,你的个人口头禅,艾迪是什么?

伊迪丝Dorsen:我们开始做吧!

Reggie Van Lee:是勇敢的。

Carla Harris:最喜欢的工作,电影,艺术品,书,et cetera等。艾迪?

伊迪丝Dorsen:哦,Jeez,这很难。嗯,我在大流行期间读过的最神奇的书之一是Sapiens,这是对人类历史的令人敬畏的审查。

Reggie Van Lee:我的好朋友苏珊·梅斯山,写了一本叫做欢乐的书,是的,喜欢这种乐趣,这与我对时尚的爱和我对让我们享受生活的感觉。

Carla Harris:阿门。好的,eddie,城市或乡村?

伊迪丝Dorsen:哦,老天,农村。

Carla Harris:雷吉。

Reggie Van Lee:是的。

Carla Harris:城市还是乡村?

Reggie Van Lee:我想说是,两者,但我不得不说城市。

Carla Harris:好吧,艾迪,冬天还是夏天?

伊迪丝Dorsen:哦,绝对是。夏天。

Reggie Van Lee:哦,夏天。

Carla Harris:好的咖啡或茶,艾迪?

伊迪丝Dorsen:哦,法国咖啡。

Reggie Van Lee:南非的茶。

Carla Harris:好吧,你会爱这个。如果你有一个谈话节目,艾迪,你想成为你的第一座位?

伊迪丝Dorsen:卡马拉这几天非常容易。

Carla Harris:好的没问题。reggie?

Reggie Van Lee:Carla Harris!

Carla Harris:我要听一整天!好了。用一个词来形容你的功绩,埃迪?

伊迪斯·迪斯伦:有影响。

Carla Harris:好的,雷吉。

Reggie Van Lee:勇敢。

Carla Harris:所有正确的,嗯,edy和reggie,非常感谢你今天花点时间与我们交谈。毫无疑问,我们的听众会从你们所有人那里学到很多东西。谢谢你。

Reggie Van Lee:谢谢你。

伊迪丝Dorsen:谢谢你,卡拉。一种乐趣。谢谢你。

Carla Harris:“你今天从Edith Dorsen和Reggie Van Lee学到了什么?在Carlapod@morganstanley.com发送您的想法。我们很想听到您的声音。订阅Apple Podcasts的访问与机会,或者无论您倾听。谢谢你来吧!“

卡拉与妇女风险投资基金创始人伊迪斯·迪斯伦和雷吉范·李,合伙人和首席转型官员与凯莱尔集团的合伙人和首席转型官员与妇女的VC基金的成功以及投资有不同领导层的公司的成功。

伊迪斯·迪斯伦是妇女风险投资基金的创始人和董事总经理,侧重于投资具有多元化领导的公司。加入她是雷杰范·李,这是一个初步的信徒和顾问的基金,以及凯莱尔集团的首席转型官。他们一起努力促进风险投资行业的股权。在这一集中,他们讨论了基金背后的灵感,他们早期面临的挑战,以说服多样性价值和基金未来的计划。来吧,加入我们的骑行。

检查HBR文章“机构投资者必须帮助关闭风险投资的种族和性别差距”由Reggie Van Lee和Ilene H. Lang合著。

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