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  • 2021年2月4日,

来认识一下杰夫•斯沃茨(Jeff Swartz),他是薪酬平等的捍卫者

作为薪酬平等的倡导者,杰夫·斯沃茨明白,这不仅仅是女性的问题,也是道义上的责任。杰夫在摩根士丹利(Morgan Stanley)工manbet客户端下载作勤奋,领导着帮助女性成功的妇女组织。

十多年来的薪酬股权的倡导者,杰夫,新英格兰美国私人财富管理区域经理和波士顿复合经理并并不令人惊讶地被认可为他的努力。“性别工资差距要求所有手放在甲板上,”杰夫说。“男人需要在桌面上,参与讨论和部分解决方案。目前的一代领导力将承担责任并影响变革。“

Jeff first got involved in championing pay equity when he became a member of the Boston Women’s Workforce Council, which works with businesses in the Greater Boston area, including Morgan Stanley, to close the gender based pay gaps, remove the visible and invisible barriers to women’s advancement, and help ensure that 100% of the talent pool is used to make Boston the best area in the country for working women. This public-private partnership between Mayor Martin Walsh and the greater Boston business community has trained thousands of women in salary negotiation.

杰夫回忆起多年前,议会成员兼主席、马萨诸塞州前副州长伊芙琳·墨菲(Evelyn Murphy)是如何向他寻求帮助,为大学年龄的女性举办金融研讨会的。“一开始我对这个问题的深度持怀疑态度,但后来开始看数据,”杰夫承认。“毫无疑问,基于性别的薪酬缺乏公平性。”

如今,杰夫是波士顿另一个主要妇女组织联邦研究所(TCI)的顾问委员会成员,他将继续与市长办公室合作,到2021年再培训7.2万名妇女。manbet客户端下载杰夫的整个职业生涯都在摩根士丹利(Morgan Stanley)工作,该公司通过签署“100%人才契约”(100% Talent Compact),并通过其女性员工贡献自己的时间来指导和实施该计划的培训,为该计划提供了资金支持。

“对我而言,修复薪酬差距是一种道德势在必行,”杰夫说。“这只是错误。重要的是要在我的社区中开始以自己的少道语影响变革。“

杰夫在摩根斯坦利开始了他的职业生涯,因为1990年的财manbet客户端下载务顾问然后通过领导发展计划工作,在俄亥俄州管理办公室,后来成为芝加哥的区域经理。他在2006年回到波士顿的战略和首席运营官署署长曾在纽约担任战略和首席运营官主任,为其现任经理职位返回波士顿。

杰夫说:“我喜欢这份工作的原因是它能帮助人们。”“这体现在很多方面,从帮助财务顾问帮助客户,到回馈社区。”在他的办公室之外,他说摩根士丹利支持100个不同的慈善组织。manbet客户端下载

杰夫的生活中总是有一些有影响力的女性,比如他的母亲和婶婶,虽然没有受过大学教育,但创办并经营着一家旅游公司,该公司多年来被认为是波士顿女性拥有的100家企业之一。“我见过女强人获得成功,现在作为两个女儿的父亲,给她们灌输自信对我来说很重要。”他说。

杰夫的女儿和儿子都在上大学,他的小女儿在上高中,他灌输了努力工作和善良的重要性。“这可能是我要传达给他们的最大信息,”他说。作为Hebrew Senior Life的受托人和Metrowest犹太家庭服务的董事,杰夫在很小的时候就让他的妻子和孩子参与了一个名为“家庭餐桌”(Family Table)的项目,为有需要的人提供食物。杰夫说:“我的捐赠关注的是社会正义和那些弱势群体。”“希望我们作为一个家庭所做的事情是易受影响的,并教会孩子们帮助他人的重要性。”

对杰夫来说,教育也是他的父亲优先考虑的事情,他的父亲是一名市中心中学的校长,他把教育传给了杰夫、他的哥哥大卫和妹妹黛比,他们在波士顿郊外接受了“快乐而良好的教育”。大卫也是摩根士丹利(Morgan Stanley)的董事总经理和综合经理,黛比则追随父亲的脚步,在波士顿公立学校当manbet客户端下载老师。

最终,杰夫对性别薪酬不平等问题将得到解决持乐观态度。“我相信现在进入职场的年轻一代没有同样的污名或偏见,尤其是在女性和薪酬方面。然而,当前的劳动力拥有这个问题,需要推动变革。”

杰夫很自豪被称为“男性创造者”,他建议所有人都要在薪酬平等问题上有所了解,然后以自己的方式参与其中,最好是作为女性的导师。“对我来说,它帮助塑造了我作为一个领导者的形象。”

包容性创新与机会