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  • 财富管理
  • 12月16日,2020年12月16日

领导召集变化

财富管理专业人士讨论公司和他们的领导集体如何推动进步创造一个更加公平的产业和世界。

该国已经达到了一个转折点,当涉及到社会公正,平等和公平。人们用自己的声音来呼唤正义和需求的变化。manbet客户端下载摩根士丹利的目标是成为变革的开拓者和建筑师,站在致力于引领真正进步的方式。这将启动从上而下,植根于我们的核心价值观,目标和行动。

第三年,花旗美邦举办的manbet客户端下载资产管理多元化和包容性圆桌会议从21家资产管理公司97代领导集体谁在管理资产管理规模* $ 21T。这个为期两天的活动功能的深入主题,从种族的股权转让给授权代表人数不足的社区,以在金融方面的性别差距,重点是这个行业如何能够带来的改善(什么我们已经做)的探索。

一对的一类理财活动,分组讨论上允许,将推动我们的企业和行业,包括关键议题与会者共享的做法和想法:

  • 在工作中的种族
  • 大厦Allyship
  • 采购和招聘各种人才
  • 推进人才多样化
  • 建立包容领导人

manbet客户端下载摩根士丹利的领导人,包括安迪·萨珀斯坦,财富管理部主管苏珊·里德,多元化和包容性的全球负责人玛格丽特·弗林 - 马丁,董事总经理,关系管理集团,财富管理和卡拉·安德伍德,财富管理多元化和包容部主管,通过从高盛,纽约人寿投资公司,富兰克林邓普顿投资,麦肯锡公司,黑石集团,AIG金融经销商和更多专业人士加入。

的一年一样,没有其他,一个行业准备转型

过去的一年已经看到了前所未有的重视与有关社会公正问题的大规模呼声变化种族不公正,和企业必须承担他们的立场对历史的正确一边。

这个国家的良心受到了动摇。这些公司的反应令人难以置信地鼓舞。
曼德尔克劳利董事总经理,私人财富管理部主管,摩根士丹利manbet客户端下载

摩根士丹利财富管理主管安迪•萨珀斯坦(Andy Saperstein)从这些观察中看到了manbet客户端下载事实,他说:“我不认为,至少在我的职业生涯中,人们从来没有像现在这样一致、一致地决心和开放地做出持久的改变。”

正是这种决心让这个时刻与众不同。个人和组织坚定不移地采取必要步骤,创造一个更加平等和公正的世界。重要的不是空谈,而是行动。财富和资产管理行业也是如此,该行业有能力打破障碍,帮助制定多元化、公平和包容(DE&I)实践的标准。

与会者承认,在同行业中的竞争,但呼吁时刻的紧迫走到一起,以进一步多元化人与人之间的表示。这涉及一起工作,以显示代表性不足的群体,这是一个良好的行业为他们使得这个行业更容易获得。

manbet客户端下载摩根士丹利长期以来一直致力于多元化和包容性。毫无疑问,今年发生的事件呼吁我们更有目的性、更大胆。通过胸怀大志,我们可以共同扩大我们的影响。
安迪·萨珀斯坦财富管理部主管,摩根士丹利manbet客户端下载

摩根士丹利财富管理投资解决方案集团董事总经理兼主管Benjamin Huneke对此表示赞同。manbet客户端下载“作为公司,我们都致力于寻找、培养和留住多样化的人才。我们为这类人才而竞争,但我们需要共同努力,培养更多样化的人才,并在公司和整个行业的招聘中更加包容。”

Perika桑普森,执行董事,高级区域多元化官 - 太平洋海岸地区,摩根士丹利,作出企业需要从公司外部的驱动利益得到经验丰富,专业人才的点和入门级的人才,manbet客户端下载允许能力胜过血统是关键。

多元化、公平和包容的现实

这次活动的一个环节涉及围绕《那么,你想谈谈种族吗?》(So, You Want to Talk About Race?)伊乔马·奥罗(Ijeoma Oluo)著。摩根士丹利(Morgan Stanley)财富管理公司(Wealth Management)国家规划和计划主管劳伦•齐亚迪(Lauren Ziadie)强调,尽manbet客户端下载管这些对话可能会让人不舒服,但它们对改变至关重要。高盛多元化与包容性主管埃里卡·爱尔兰·布朗(Erika Irish Brown)也解释说,当我们谈到她以前从未想过的制度性种族主义和相关话题时,我们还需要取得更多进展。

主要思想记住:

  • 承认障碍可能是有色人种不同
  • 意识到你不是一个有所有的答案;建立积极的倾听技巧和同情
  • 这不是黑人教育领导者的工作;研究,学习和接触到的专家

我们仍然在由特权导致的社会中,无论是种族,阶级,性别,性取向,教育等方面做出改变是最好的方法做出改变。“有不同的人掌握权力的是,你可以做内部真正使针的最重要的事情之一,解释说:”议长约翰·保罗·朱利安,副合伙人,麦肯锡公司。

与会者认识到变化的发生;我们已经看过了过去和现在的严酷现实,同时承认我们已经取得了作为一个国家的进步。

“我认为,第一次,在很长一段时间,没有陈词滥调只是和良好的祝愿和评论正在取得和正在作出承诺,但实际的美元被捆绑到这些承诺。”约翰·保罗·朱利安,副合伙人,麦肯锡公司

一家专注于领导和问责制

最终,讨论,最显著的问题之一是问责制的话题,并确保公司的领导人在发展的前沿,愿意把矛头指向DE&我努力站着。

当领导者积极参与,进展情况,”卡拉·安德伍德解释。跟进指标,问责里程碑和具体目标是至关重要的,以便追踪成效,并确保在雇用和在我们的行业促进弱势族群的出现真正的进步。
卡拉·安德伍德多元化和包容性,摩根士丹利财富管理部主管manbet客户端下载

客人讨论为什么责任是领导创建这些DE&I的机遇和追究责任。领导者有机会获得权力和资源,以帮助使事情发生,形状全公司成果,成为强大的大使。

还有需要领导为透明或不舒服的对话创造空间,促进包容性和allyship的文化。希瑟扎卡里,执行董事,财富管理人才和多样性,摩根士丹利强调,这是至关重要的领导建立一个“为那些有兴趣谁加入作为倡导者安全的环境。”manbet客户端下载然后,你的盟友和盟国的是非常宝贵的。

“大约是盟友的美是每个人都可以是一个。每个人都必须站起来,有人认为是比他们不太幸运的能力。”詹妮弗Tarsney,主任,业务管理,纽约人寿投资

制作会儿一个运动

这不是一个转瞬即逝的重要问题;这是一场为平等、公平、正义和道德而进行的持续斗争。无论是与客户、同事或朋友交谈,都有关于解决种族不平等和克服性别不平等的持续对话。企业有责任确保这是一个特别关注的领域,并将其资源投入到真正的变革中,而不仅仅是光学领域。

“我最兴奋的是想法,公司正在考虑这件事,而不是只是一个慈善率或什么,他们可以与他们的企业社会责任做,但真的开始思考我该怎么发球和嵌入这些机会转变成我的核心商业?”约翰·保罗·朱利安,副合伙人,麦肯锡公司。

圆桌会议的总主题是推进DE&我是不是立即见效或一和做项目的情况;这是一个永远的事情。曼德尔克劳利解释说,有你需要实现变四件事情,你需要在同一时间弯曲它们:

  • 将要
  • 货币/资本
  • 的想法
  • 耐力

作为圆桌会议的一部分,这些团体为15个不同的非营利组织筹集了超过20万美元.在一个正在进行的旅程,支持DE&I整个行业,很多企业表达了合作教育有关财富和资产管理职业高中和大学学生的兴趣。这包括扩大实习和未被充分代表的人才的职业发展机会的机会。

团结一致,不可思议的变化将持续下去。随着企业制定优先采购、促进和支持多元化人才以及创建盟友的做法,我们为所有人创造了一个开放和包容的环境。

作为一个集体,我们拥有巨大的力量。当我们的企业和领导者走到一起时,整个行业就会产生有意义的影响。这是我们做点好事的机会。无论是现在还是将来,创造一个更加多样化、包容和公平的产业是正确的,也是明智的做法。
玛格丽特Flynn-Martin董事总经理,关系管理组组长,财富管理

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