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  • 多元文化理财顾问论坛
  • 2019年9月3日

发展多样化的领导

黑人领袖论坛汇集了财富管理部门的高级领导人,有针对性地进行对话、发展和采取行动,以取得成功。

在纽约,摩根士丹利(Mormanbet客户端下载gan Stanley)主办了一个黑人领袖论坛(Black Leaders Forum),旨在为财富管理经理提供机会,倾听高层领导的意见并提供解决方案,提高他们的领导技能和能力,并培养社区意识,帮助参与者建立职业动力。

私人财富管理负责人Mandell Crawley认为论坛是“一个很好的机会,让参与者直接与我们的高层领导接触,帮助他们建立关系,从而进一步推动他们的职业发展。”“我们是一家注重人际关系的企业,这是我们投资于员工以获得成功的另一种方式。”

为期两天的互动体验由摩根士丹利财富管理多元化与包容性主办,内容包括光辉国际的功效和领导力内容。manbet客户端下载通过小组讨论、研讨会和有针对性的社交网络,论坛上的不同领导人参与了与公司各个领导人进行的有参与性的、以行动为重点的对话,并通过各种框架和评估来加速他们的个人和职业发展。在一个很有影响力的环节中,高层领导们聆听了与会者分享他们在美国企业界的经历,以及公司如何才能成为黑人领袖的首选之地。

“我相信世界是多样化的自然状态,我们不会休息,直到我们反映自然状态,”安迪·萨珀斯坦说,财富管理主管,为论坛通过突出的原因多业务的成功,概述了其持续增长的战略,其中包括一个专注于吸引,我们多样化人才的参与和保留。

虽然领导能力和坚定的承诺是经验的重要组成部分,但会议的主要焦点是有意培养与会者。通过一系列的职业发展课程,参与者可以从同行那里了解到他们的职业历程和克服障碍的策略。他们还参加了一些讲习班,这些讲习班旨在为他们提供机会,提高他们的技能,完善战略,以影响业务成果,为他们的职业生涯作宣传,最大限度地增加赞助者,并制定行动计划,将影响发扬下去。

在她主持的小组讨论中,中部地区的区域多样性官员Erika Kelly强调,我们可以从挑战中学到更多,而不是从成功中学到更多。她说:“分享我们过去的挣扎并不总是容易的,但这是必要的。”

实现公司雄心的大部分工作将在论坛之后进行。战略和流程已经到位,包括管理者问责制和听取会议,将继续势头,加强社区和协调行动,以促进与会者的发展和职业生涯。成功将要求我们共同创造可持续的战略,并在我们的行为和系统中做出适当的转变,以实现我们的抱负。

在活动结束时,与会者被提醒,虽然我们非常兴奋,我们的承诺是强烈的,但仍有很多工作要做,我们都有一个关键的角色要扮演。摩根士丹利财富管理人力资源主管弗雷斯(Larry Frers)说,公司的目标是吸引顶尖人才,并要求参与者利用他们的人脉,寻找属于摩根士丹利的人才。manbet客户端下载他说:“我们需要你们的帮助,找出缩小差距的办法。”

摩根士丹利对多元化的长期承诺在manbet客户端下载整个公司都得到了体现,并建立在持续专注于招聘、发展和提升最优秀和最聪明的人才,以提供我们的客户期望和应得的经验的基础上。

“我们在这里是因为我们致力于增长和发展。我们在这里也是因为我们的客户和社区需要我们。”“他们需要我们的帮助,在他们的财务理想和当前状态之间建立一条道路。让我们继续不懈地工作,发展我们的人才,加强我们的公司,并支持我们身后的领导人,”他说。