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  • 多元文化理财顾问论坛
  • 2020年1月10日

资产包容性

思想领袖和变革者一起加强财富管理行业的多样性和包容性成果

有影响力的人。无与伦比的见解。难忘的经验。manbet客户端下载摩根士丹利财富管理公司(Morgan Stanley Wealth Management)主办了2019年面向资产管理公司的多元化与包容性圆桌会议,重点讨论了他们如何在塑造世界和鼓励包容性方面发挥关键作用。这就是圆桌会议的精神所在。

作为一家公司,摩根士丹manbet客户端下载利致力于使我们的行业更加多元化和包容性。

该论坛旨在提供可操作的实践,帮助企业实现这些目标。这个为期两天的活动聚焦于协作、学习和最佳实践,聚集了30多名来自整个行业的思想领袖,他们可以在他们的组织内影响变革。

摩根士丹利(Morgan Stamanbet客户端下载nley)财富管理多元化和包容性主管卡拉•安德伍德(Kara Underwood)热情地领导了第一天的工作,她解释说,虽然这是一项艰巨的工作,没有简单的答案,但你有机会尝试一下,并发现帮助他人的最佳机会。她表示manbet客户端下载,在摩根士丹利,“我们被赋予了很大的自由度,可以推动一些相当创新的东西。”这包括增加女性、非裔美国人、LGBT+和拉丁美洲人的参与,不仅是为了公平,也是为了更好地满足我们客户的需求。

Loretta Van Pelt,多元化和包容性战略师,分享了一个关于“建设文化能力引领未来”的非常出色的演讲。Loretta强调了“有意识的包容”和每个人都有的世界观(或偏见),这是基于我们的背景和经验。你的背景和世界观每天都影响着你——你的工作,你的人际关系,你对周围环境的看法。为了让我们的员工做好准备,以适应不断变化的市场需求,我们每个人都必须评估自己的盲点,并在整个工作场所创建更具包容性的系统。

那么我们如何解决我们的偏见呢?Loretta认为,我们都应该“开放自己,扩大视野”,通过向内看,质疑什么影响了你,获得反馈,跳出你的框框。

洛丽塔解释说:“作为一名领导者,你有能力影响所有为你工作的人的整个生命周期。”这就是为什么公司必须鼓励领导者积极参与多样性和包容性的努力。当这是一个优先事项时,每个人都可以把自己的独特性带到工作中,并且在不同的人一起工作时,每个人都有一种归属感。

摩根士丹利(Morgan Stanley)全球体育娱乐和部门销售主管桑德拉·理查兹(Sandra Richards)也分享了她manbet客户端下载为所有人创造更好环境的见解。作为一个在建立包容性和帮助不同群体进行财富规划方面受到高度重视的倡导者,桑德拉探讨了以客户为中心的角色优先考虑多样性和包容性的重要性。

嘉宾们参与了几次圆桌讨论,重点讨论了一些关键问题,以促进企业和整个行业的发展。领导者关注的最重要的领域包括寻找和招聘多样化的人才,促进多样化的人才,建立包容性的领导者和多样化的市场/客户参与。与会者以诚实的斗争来引导讨论,随后传递希望和行动的信息。有一种强烈的同志意识,渴望共同努力,改善这个行业。这些讨论为与会者提供了一个独特的机会,与该领域的其他领导人讨论关注的问题和解决方案,允许真正的进步和改变。

第二天,客人们回顾了前一天的经验和教训,热情又回来了。摩根士丹利(Morgan Stanley)董事总经理兼全球多元化与包容性主管苏珊•里德(Susan Reid)开场时没有作开场白。manbet客户端下载“这是我做过的最困难的工作,但也是我最喜欢的工作。因为它是如此的有目的。”

苏珊的主要信息都是关于多样性和包容性的重要性,以及每个人可以产生的影响,特别是领导者。苏珊解释说,你不必非得成为首席多元化官才能有所作为。除了你的日常角色,这些额外的工作使你的公司和行业成为一个更具包容性的空间,可以使一切不同。当每个人都努力的时候,巨大的改变就会发生。

苏珊说,即使是“小的胜利”也是大的胜利。这不仅仅是一个组织内部的问题,这是一个我们正在努力解决的社会问题。在这个范围内,每一步都可以成为一个飞跃。最终,最重要的是保持这些积极的改变并向前推进。

其他演讲者包括人才创新中心执行副总裁Pooja Jain-Link和摩根士丹利投资管理董事总经理兼投资女孩(GWI)创始人Seema Hingorani。manbet客户端下载普贾领导人才创新中心的开创性研究,倡导平等,重点关注女性在STEM、残疾包容、缓解工作中的种族紧张等项目。Seema是推动多元化努力的领导者,作为GWI的创始人,她致力于增加投资组合管理和资产管理行业高管领导的女性数量。GWI为女性提供了教育项目、实习机会和强大的社区支持。投资团队缺乏多样性对人才前景、公司、客户和整个行业都是有害的;普贾致力于改变这种不平衡。

我们不能在没听到摩根士丹利国家多元化主管雷蒙·杰克逊(raymononjackson)讲话的情况下就让客人们离开。manbet客户端下载除了孜孜不倦的推动活动,雷蒙还主持了一场关于“共同行动呼吁”的讨论,让领导者们深入了解他们在各个公司实施的进步计划和系统。雷蒙还讨论了如何创造安全的对话空间是“艺术和科学”,因为包容性领导成为一种必要。在雷蒙的会议上,每个小组成员都分享了他们努力创造多元化劳动力的独特故事,强调了每个人如何能产生重大影响。

我们期待继续努力,不仅是讨论,而且是提出注重多样性和包容性的可行做法。作为一家公司,我们认识到这些努力对于吸引和推动多元化的员工队伍、推动包容的文化至关重要。这不仅仅是要做正确的事情;这是一项不错的业务,有助于我们为客户提供真正的价值。

与会者、麦格理(Macquarie)特拉华基金(Delaware Funds)的瑞秋•雅各布斯(Rachel Jacobs)表示,这是最好的选择。“这是一年中最有趣和最有活力的会议之一。这表明,摩根士丹利确实希望通manbet客户端下载过包容性和将所有这些公司合并来帮助解决这个问题。一家公司是做不到的,我们必须合作,我们必须合作才能向前发展。”