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  • 财富管理
  • 2021年3月3日

女性改变对话

性别不平等是社会长期存在的问题。以下是几位极具影响力的女性认为我们可以开始解决这个问题的方法。

罗西里奥斯当谈话中缺少妇女时通知。对于Rios,美国43岁的美国财务主管,也许是为了让她在20美元的账单上努力将Harriet Tubman放在20美元的法案中,没有妇女在美国纸币既需要纠正的问题,也是一种较大条件的问题。

里奥斯是摩根斯坦利2019年在摩根斯坦利分享他们的故事和观点的许多有影响力的女性之一manbet客户端下载私人财富管理华盛顿妇女峰会

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里奥斯回忆说,在财政部时,“我注意到,几乎每一个关于女人的渲染和概念都不是真实的女人。它们都是寓言,就像自由女神一样。”“但每个人的形象都是真实的:开国元勋、内阁成员、总统。如果这是我们讲述国家故事的方式,为什么我们少了一半的人口?”

自从离开政府以来,里奥斯一直在努力改变我们承认女性在美国历史上地位的方式。她目前最大的项目之一是:到2026年——美国建国250周年之际,在美国十大城市、华盛顿特区和她的家乡旧金山建立更多的女性公众雕像。

里奥斯期待着为中央公园的第一批女性雕像揭幕,这些女性包括妇女参政主义者伊丽莎白·卡迪·斯坦顿、苏珊·b·安东尼和索杰纳·特鲁斯,以纪念女性获得投票权100周年。1她相信这种方式纪念更加伟大的女人会有助于“规范我们的故事”。

“这不仅仅是女性的历史的历史。”

重视性别多样性

为期三天的峰会在乔治城大学麦克森大学举行,汇集了一组多元化的扬声器和与会者,讨论了今天最强调的一些妇女的经济,政治和社会问题。其中职位:解决性别不平等。

以美国为例,预计到2020年,女性将控制三分之二的私人财富。2然而,在《财富》500强公司中,女性在董事会中所占比例仅为22%,在首席执行官中所占比例不到5%。3.

Lily Trager,摩manbet客户端下载根斯坦利的财富管理主任投资和影响解决方案的负责人,认为对性别多样性的兴趣日益增长为投资者的财务考虑。投资者也可以通过资本推动积极变革的方式。

特雷格指出,越来越多的研究表明,更多样化、更具包容性的劳动力与强劲的财务表现之间存在关联。manbet客户端下载摩根士丹利(Morgan Stanley)的研究例如,已经发现,具有比其部门同行更大的性别多样性的公司显示出更高的股权回报和较低的返回权益波动。4.

摩根士丹利(Morgan Stanley)副董事长兼董事总经理卡拉•哈里斯(Carla Harris)指出,除了性别之外,更广泛地确保多元化可以为企业带来竞争优势。manbet客户端下载哈里斯说,多元化可以提供竞争视角,这对解决当今公司面临的复杂和动态问题至关重要。

她说:“归根结底,如果你在做决策时没有不同的声音,那么你的市场战略就存在缺口。”“你可能会有一段时间的竞争力,但你不会获得并保持市场上的领导地位。”

不过,可以肯定的是,商界女性仍然面临着挑战。

Alice Vilma,联合主管manbet客户端下载摩根士丹利的多元文化创新实验室她指出,女性和有色人种在创业和筹集资金方面仍然面临障碍。摩根士丹利(Morgan Stanley)的研究显示,美国多文化和女性所有企业的资金缺口总计为4.4万亿美元。manbet客户端下载5.

维尔玛说,风险投资基金“不积极寻求对女性和多元文化创始人的投资,可能会把钱留在桌子上。”

里奥斯说,她相信现在十几岁、二十几岁和三十岁的千禧一代和z世代是建设一个更加平等的世界的关键。

“还有希望,”里奥斯说。“由于能够接触到技术和信息,这些孩子对世界的思考和了解非常不同。他们想要产生影响。我对下一代寄予了很大的信心,因为他们看待世界的方式正是我想要的。”

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