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  • 2020年9月16日

暂停后重建职业生涯

通过摩根士丹利(Morgan Stanley)在印度的“重返工作岗位”(Return to Work)项目,经过长时间休假的合格专业人士得到了热情的欢迎和成长机会。manbet客户端下载

在伦敦生活和工作过五年后,Saloni Kochhar和她的家人在2011年决定返回印度.Kochhar,然后是一家大型跨国公司的项目经理,假设她可以继续发展她的职业生涯。

然而,在孟买,她遇到了意想不到的挑战,因为她有两个年轻的女儿在家里照顾;她最终决定暂停职业生涯。

七年飞行。与她的女孩都在学校全职,哈哈尔觉得急切地恢复了职业生涯。她在几家不同公司追求开放,但发现它几乎不可能引起招聘经理的注意。“在印度,如果您在职业生涯中遇到差距,那就很难,”Kochhar说。“我有超过10年的经验,但我不知道它是否会”算“,或者如果我必须从一开始就开始我的职业生涯。我觉得想知道:我必须从头开始吗?“

然后kochhar发现了摩根士丹利manbet客户端下载重返工作岗位计划这是一项为期12周的带薪实习项目,专为那些离职两年或更长时间、希望重返所选职业的人设计。当Kochhar于2019年完成实习后,她获得了孟买风险管理团队首席运营官的永久职位。

巨大的未开发人才池

这个性别多样化项目于2014年在纽约启动,现在已经覆盖了我们的9个主要全球办事处。在印度,该项目一开始只有10名女性实习生;快进到2020年,45人刚刚完成了第一个完全虚拟项目,其中包括三名男性实习生。

自成立以来,印度超过70%的实习生已经继续接受该公司的全职作用。在过去的两年里,该计划已被认可5大最具创新的实践——女性海归项目奖项,授予职位。

“摩根斯坦利印度人力资源负责人Rajat Mathur说:”往往没有使用他们的技能,往往没有使用他们的技能。“manbet客户端下载“回归工作计划水龙头。We’ve had enormous success with individuals who have gone through the program, so much so that our businesses across the board—from Operations and Technology to Finance and Risk—are asking to increase the number of program interns, with the potential for even more participants to join our businesses full-time.”

许多返回工作实习生很快就会意识到他们的职业在他们的时间里也在发展。为了解决这个问题,该公司为参与者提供各种机会来刷新现有技能并学习新的技能。在摩根斯坦利的在职培训,帮助Kavery Sumanbet客户端下载baia,这是财富管理技术高级经理Kavery Subaia,加快了她在她的田地中错过的新发展速度,她在她为她的两个孩子照顾的10年中错过了。

例如,Subaiah通过采取坚定的课程,并从她的同事中学习,在坚实的文化核心的合作努力中,提高了她的敏捷软件开发技能。

“公司为您提供支持和培训,以确保您了解我们现在使用的平台,”Subaiah说。“在最初的几周里有很多手举行,以帮助您了解您在您的角色中所需的成功。”在2019年完成该计划的Subaiah现在管理项目团队任务,为基于美国的财务顾问创建新的仪表板。

成长的挑战

米歇尔·达拉尔(Michelle Dalal)是印度首届“重返职场”(Return to Work)班的毕业生,她对自己能如此迅速地发展自己的事业感到惊讶。在摩根士丹利开始全职工作的两年内,她从助理晋升为运营总监。manbet客户端下载她现在管理着一个14人的团队,其主要重点是管理风险和控制、自动化手工流程和创造效率。

其中许多项目都有全球影响。最近,达拉尔的团队被要求分析外部供应商的价格数据饲料60,000个固定收入证券。她领导努力在采用之前审查饲料以获得准确性。现在,世界各地的同事使用该饲料来确定每个交易日结束时这些证券的市场价值。“我的日常今天正在使用数据,解决问题和解决战略倡议,我觉得令人兴奋,”Dalal说。“每天都有新的挑战。”

与许多其他参与者一样,家庭优先事项推动了达拉尔从职业道路绕道而行的决定。在她的情况下,她想花时间和照顾她的新生儿。当女儿接近她的第二个生日时,达拉尔觉得他自己的职业抱负。然而,自我描述的前工作狂,习惯于在她以前的另一个全球银行的职位上习惯了16至18小时,为她的女儿提供了承诺:这次是健康的工作生活平衡是一个优先事项。

关注灵活性和支持

“你需要罢工那个平衡,它归结为工作灵活性,”Dalal说。“工作灵活性是职业生长的关键,以及支持性的环境。在摩根manbet客户端下载斯坦利,你们都有两者。“

人力资源主管马瑟说,这是有意为之。“灵活性非常重要,它是我们让员工在做出重返工作岗位的决定时感到舒适的一个组成部分。”

同样重要的是,该项目本身已经为其校友创建了一个支持网络。苏巴雅发现自己与同辈“不断接触”,并对重返工作岗位计划的好处充满热情,因此她加入了技术部门的团队,帮助推动该计划,为校友创造联系和相互学习的机会。

苏巴雅说,一个普遍的认识是,远离公司多年的经历往往让他们对如何在工作中履行职责有了独特的见解。苏巴雅说:“我现在发现,我在外出和抚养孩子期间培养的技能对我帮助很大。”“我是处理多重任务的专家,我处理压力的能力也比以前强多了。我比十年前成熟多了。”