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今年的多元文化创新实验室的企业家们利用世界一流的资源,同时面临挑战,推动自己和公司走向下一个水平。

爱丽丝维尔玛, Co-Head of the Morgan Stanley Multicultural Innovation Lab, likes to say that earning admission to the Lab is harder than getting accepted to Harvard, pointing to the rigorous process required to earn just one of up to of 20 spots in the firm’s in-house accelerator for early-stage tech and tech-enabled startups led by multicultural and women founders.

将其进入计划的创始人同意。“We went through several rounds of review and several interviews, submitting financial statements and ensuring we’d done due diligence—there is so much we had to do,” says Claire Sulmers, a member of the latest Lab cohort and the founder and CEO of时尚每天炸弹,综合时尚媒体和电子商务公司,赋予新兴多元文化设计师。

然后是坚硬的部分。“每周一天早上9点,我会与顾问实验室会面,”安东尼弗拉斯,首席执行官和创始人ABF Creative.这是一个多文化播客网络,也是今年MCIL冬季小组的另一名参与者。“十个人围坐在一张桌子旁,专注于我公司的每一个细节。“这个星期你干了些什么?”你带来了多少收入?我们需要你再投一次。“非常紧张。这是非常伤脑筋的。在某些时候,这很可怕,尤其是当我没有消息可以分享的时候。”

面临严峻的挑战

Anyone thinking they will spend five months simply soaking up pro tips and hobnobbing with thought leaders doesn’t understand that the Lab, now in its fifth year and recently named one of the world’s best financial innovation labs by Global Finance, is more bootcamp than summer camp. The goal isn’t only to teach founders to hone their pitch and craft a “value prop,” but to challenge them to answer hard questions and acknowledge tougher truths. To face what Sheri Atwood, another member of the latest cohort and the founder of支持拭子这款应用程序可以让用户轻松管理子女和配偶的赡养费。

当弗雷泽在实验室期间输掉一笔大交易时,卡拉•哈里斯manbet客户端下载摩根士丹利副董事长兼实验室联席负责人,敦促他回到客户那里再试一次。他说:“她给了我一些建议,告诉我为什么我们失去了那笔交易,以及怎样才能更成功。”“利用这个建议和方法,我们最终赢回了这笔交易。这可以说是我们赢得的最大交易之一。”

收获回报

对所有努力工作和坚持IT的奖励?对于初学者,250,000美元,代表摩根斯坦利对每家公司的贡献。manbet客户端下载一个更有形的,虽然就像有益,优势是你不一定在任何其他加速器都找到的支持网络。“我非常深刻的事情是摩根士丹利团队上的每个人每天都醒来,并考虑他们如何帮助我成功,”丹尼斯·凯尔,首席执行官和创始人manbet客户端下载Zirtue这款应用通过在一个简单的在线平台上数字化贷款,让你在偿还朋友或家人的贷款时不再感到猜测和尴尬。“这是一件很有力量的事情。我认为这也是Zirtue能够成功的一个重要原因。”

事实上,Harris、Vilma和Lab团队致力于尽其所能,为代表性不足的创始人创造一个更公平的融资环境。“我们的调查研究发现,在2020年期间,风险投资家在投资女性和多元文化企业家的重要性方面的态度和行动取得了进展,但要弥补这一群体的资金缺口,还有很多工作要做,”哈里斯说。

顶石事件

实验室的Apex瞬间 - 五个月的辛勤工作的高潮是演示日,在其中参与者以及来自公司合作伙伴的其他初创公司,HearstLab纽瓦克公司合作伙伴,向潜在投资者推销自己的公司。今年的虚拟活动吸引了400多名与会者,包括风险投资家、天使投资人和私募股权公司。所有人都接触了一系列令人印象深刻的公司,包括医疗保健、人力资源科技、电子商务、房地产、商业分析、金融科技、学习和开发,以及企业软件业务。

萨默斯说,他们共同的激情是“成为你想成为的改变世界的人”。当然,他们现在也分享了多元文化创新实验室的校友身份。自该实验室成立以来,共有43家公司参与了该实验室的工作,自开展这项工作以来,共获得了8000多万美元的资金,否则这些公司可能无法获得这些资金。

哈里斯说:“多元文化创新实验室的目标是为不同的创始人提供他们急需的与投资者接触的渠道,以及他们成长和繁荣所需要的工具、资源和关系,以改变投资格局。”这群最新的创始人已经接受了挑战,证明自己准备好了,也有能力让自己的公司更上一层楼,他们正走在这条路上。

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