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  • 包容性创新与机遇
  • 2020年8月6日

领先与创新在危机

在一片大流行和社会动荡,我们收集了高级多元文化的企业领导人把重点放在这个历史时刻不可磨灭的挑战和机遇。

A lot had changed between Morgan Stanley’s Senior Multicultural Leaders Conference held in New York last year and our fifth annual forum this June, hosted virtually by Vice-Chairman Carla Harris, Head of Multicultural Client Strategy, in partnership with corporate sponsors Target and Deloitte, and nonprofit partners Catalyst, Executive Leadership Council, Hispanic Association on Corporate Responsibility and Leadership Education for Asian Pacifics. The topics: The coronavirus pandemic, the spate of racial killings that have sparked social unrest, as well as the effects on healthcare, the economy and society.

“在COVID-19大流行和黑色的最近损失的汇合生活摧残了我们所有人,”哈里斯说,在蹬掉的事件。“市场需要有意义的和持久的变化创造了一个独特的机会,今天的企业,公民和慈善界领袖,加快创新,转变范式和代表他们的股东,客户,员工和社会成分的大胆行动。”

来自全国各地的高层领导与来自顶级公司和媒体品牌,谁前锋在当今充满挑战的社会经济和地缘政治环境提供了潜在的路径独到的见解扬声器配合。接下来是一个Q&A与哈里斯,谁分享了一些在活动中提出的关键点和问题,她的想法。

医疗保健:一种新的前进之路

面试官:在医疗保健上的第一次讨论上来的一件事是,COVID-19的蔓延迫使我们寻找出的现成的解决方案。谁我们应该转向那些权利吗?

卡拉·哈里斯:我认为这是一个企业最终会在短期内肩负着问题。东西[默克CEO]总裁Ken Frazier在发布会上谈到的是,我们还没有看到之前这个级别的合作。你总是看到竞争,谁可以得到专利,谁就能得到该药物在那里第一次的测量。但现在,这一史无前例的合作,以寻找疫苗正在发生的事情,我认为这是走到一起解决社会问题,要打破围墙,穿过过道,找到了社会良好的企业之间的共性企业一个巨大的例子。

黑生命物质运动的作用

问:艾比菲利普,CNN的白宫记者,谁在大会上发言,黑生命物质的说:“这不是一个党派的问题,这是一个人权问题。”美国公司似乎意识到了这一现实,至少有几家公司移动到右过去的错误和许多其他承诺做得更好。你看到的模式转变?

哈里斯:我认为这是对美国企业的“A-ha的”瞬间全披露:我是一个玻璃半满的那种女孩,所以我认为,这个时刻是从什么不同,我在我33所示- 年华尔街的职业生涯,而且我认为会有持久的变化。这是毫无疑问。

现在,我们如何以及何时会到达那里,我真的不能说。作为[福特基金会主席]达伦·沃克说,“企业领导者需要不只是摆了个关于种族主义语句现在。它需要自上而下的努力。我们将需要从装点门面搬到转型“。这就是说,我认为人们对美国企业是如何看待这个问题的根本改变。

问:沿着这一思路,达伦·沃克也表示,“事实上,我们今天比我们五年前有较少的黑老总,事实上,我们已经在黑人在董事会的人数而言基本持平林立的东西,我觉得挺惊人。我们有工作要做“。如何发生的?

哈里斯:我认为这真的是意向性的问题。如果这是企业想要做的事,他们会完成它。我很难认为生存和发展没有实现其战略目标的公司。所以,我想我真正想说的是,他们不得不相信,它是不可或缺的他们的成功,以便它得到完成。

COVID -19与经济

问:艾拉卡利什,德勤会计师事务所的首席全球经济学家,在会议上指出:“目前的经济形势可能意味着需求将下降为低技术工人,使收入不平等恶化。我们希望,政府将能够把钱花在技能培训的钱,或者帮助他们在其他方面。”你在哪里看到政府在这个角色?

哈里斯:艾拉是正确的,一些在此期间淘汰的工作将不会返回。问题是,你如何让人们工作了21ST-century机会?他们将必须经过培训。这里是一个机会,其中公共和私人合作伙伴即可。或许,政府可提供税收优惠或补贴,为企业培训工人为他们的未来需求。也许创立了“科技大学”,如果你愿意,当企业在某些行业共同训练,他们共同需要,在未来5 - 10年的人。但是,需要有一个鼓励他们这样做。

慈善机构的作用

问:达伦·沃克谈到了慈善和非营利机构在所有的这方面的作用。什么外的现成的思想做这些组织需要接受?

哈里斯:这是一个时间,人们可以开发自己的创新肌肉。当谈到慈善事业,我给你一个例子涉及达伦。他打电话给我一个星期天的下午,说:“听着,我有一个想法。我们在福特基金会有$ 14十亿在这里。但是,这将是没有什么比巨大需求,非营利组织将对COVID的另一边。人们从来没有见过这样的事。我们必须有一种方式来获得更多的资金,以帮助这些组织在地面上和谁打交道是由这种病毒伤害的人。而我想债券,因为它是一个方法,使公众,做一个公私合作,以解决这一问题的社会。这里就是我的想法。”

因此,我们ideated在手机上几分钟,然后他说,“让我做一些其他的电话。”然后他回来给我,一件事导致了另一个,他说,“你知道,我想我想要做一个十亿美元的这一点。我想有摩根士丹利与我的合作伙伴。”manbet客户端下载而我们印刷这笔交易在6月18日。这是乱的创造性思维。它曾经的辉煌。

问:说到达伦·沃克,他最近写了一篇专栏中,他说,如果你想解决种族不平等,你将不得不应对经济不公正。你会同意吗?

哈里斯:他使一个伟大的点,这是种族不平等和经济不平等齐头并进,造成颜色的人无法获得那种机会的白人都有。此外,即使他们有机会,他们并没有得到相同的支付或相同的促销活动。所以,是的,他们是密不可分。

如果要修复一些,这意味着考虑看看偏见,想更广泛地了解什么是一定的机会的权利凭证,以确保谁正在做同样工作的人得到报酬相同的金额。你要去那意味着需要某种透明度,以确保是,其实这种情况。

我真的不认为有缺乏现成的解决方案,或聪明的人无法在一起,并创建一个“现在”解决任何问题在那里。就像我说的,我是一个玻璃半满的那种女孩。