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  • 包容性创新与机会
  • 8月6日,2020年8月6日

通过危机领导和创新

在大流行和社会动荡中,我们聚集了高级多元文化的商业领袖,专注于历史上这种不可磨灭时刻的挑战和机遇。

A lot had changed between Morgan Stanley’s Senior Multicultural Leaders Conference held in New York last year and our fifth annual forum this June, hosted virtually by Vice-Chairman Carla Harris, Head of Multicultural Client Strategy, in partnership with corporate sponsors Target and Deloitte, and nonprofit partners Catalyst, Executive Leadership Council, Hispanic Association on Corporate Responsibility and Leadership Education for Asian Pacifics. The topics: The coronavirus pandemic, the spate of racial killings that have sparked social unrest, as well as the effects on healthcare, the economy and society.

“Covid-19大流行的融合和最近的黑人生命损失已经摧毁了我们所有人,”哈里斯说,在开始这个活动时。“对当今的公司,公民和慈善领导人来说,有意义和持久的变革的需求为今天加速创新,转移范例和大胆地代表他们的股东,客户,员工和社区成员制定了一个独特的机会。”

来自全国各地的高级领导人与来自顶级公司和媒体品牌的发言者一起参与了来自顶级公司和媒体品牌的人,他提供了对当今挑战性的社会经济和地缘政治环境中潜在路径的独特洞察力。以下是与哈里斯的问答,他对一些关键点和事件提出的问题分享了她的想法。

医疗保健:前进的新方向

面试官:在第一次关于医疗保健的讨论中提出的一件事是Covid-19 Pandemic已经强迫我们寻找开箱即用的解决方案。我们现在应该为那些人转向谁?

Carla Harris.:我认为这是一个问题,即企业将在短期内结束危机。在会议中谈论肯特·弗雷拉兹的事情是我们之前没有看到这种合作水平。你一直看到衡量竞争的衡量标准 - 谁可以让那个专利,谁可以先在那里得到那种药物。但是现在,这种前所未有的合作来寻找疫苗正在发生 - 我认为这是一个巨大的企业举起来解决社会问题,打破墙壁,越过过道,并找到社会企业的共和力。

黑色生活的影响

问:CNN的Phillip,CNN的白宫记者,他在会议上发表讲话,黑人生事物表示:“这不是一个党派问题,这是一个人权问题。”公司美国似乎正在唤醒这一现实,至少有一些公司搬到了右过去的错误,许多人致力于做得更好。你看到范式转变吗?

哈里斯:我认为这是企业美国的“A-HA”时刻。完全披露:我是一颗玻璃半满的女孩,所以我认为这一刻与我在我的33中看到的任何事情不同- year wall街的职业生涯。我确实认为会有持久的变化。毫无疑问。

现在,我们如何和何时到达那里,我真的不能说。作为[福特基金会主席] Darren Walker表示,“公司领导人不仅需要立即发出关于种族主义的陈述。它需要从上到下的努力。我们将需要从令牌派转变转型。“也就是说,我认为公司美国如何认为这个问题有一个根本性的变化。

问:沿着那些线路,Darren Walker也说:“我们在五年前的黑人首席执行官上有更少的黑人首席执行官,我们在船上的黑人数量基本上持平的事实是我发现的东西令人震惊。我们有工作要做。“这是怎么发生的?

哈里斯:我认为这真的是一个有意的问题。如果这是公司想要做的事情,他们会完成它。我很难想到那些生存和茁壮成长的公司,这些公司不会完成他们的战略目标。所以我想我真的在说什么,他们必须相信它是他们成功的成功,以便它完成。

covid -19和经济

问:在会议上指出的德勤触发托海鲁的首席全球经济学家Ira Kalish:“目前的经济气候可能意味着低技能工人需求将降低收入不平等。希望政府能够在技能培训上花钱或以其他方式帮助他们。“你在哪里看到政府在这方面的角色?

哈里斯:IRA是正确的,在整个期间消除的一些工作不会返回。问题是,你如何让人们工作21岁英石-CENTURY机会?他们必须训练。这是一个公共和私人能伴侣的机会。也许政府可以为公司提供税收优惠或补贴,以培训工人的未来需求。也许是一个“技术大学”的创造,如果您愿意,某些行业的公司共同努力,培养他们在未来5 - 10年内共同需要的人。但是需要对他们来说是一种激励。

慈善机构的作用

问:Darren Walker谈到了慈善和非营利机构在所有这些中的作用。这些组织需要拥抱的盒子外面的思考是什么?

哈里斯:这是人们可以开发创新肌肉的时间。谈到慈善事件时,我只会给你一个涉及Darren的一个例子。他一个星期天下午打电话给我,说:“听,我有一个想法。在福特基金会,我们在这里有140亿美元。但与巨大的需要相比,这将没有任何东西,因为非营利组织在科迪德的另一面上有巨大的需要。人们从未见过这样的东西。我们必须有办法进入更多资本来帮助这些组织处理与这种病毒受伤的人的地面。而且我正在考虑一个纽带,因为这是一种让公共私人合作,解决这个社会问题的方式。这就是我在想的。“

所以我们在手机上被想到了几分钟,然后他说,“让我做出其他电话。”然后他回到了我身边,有一件事导致了另一件事,他说,“你知道,我想我想做十亿美元的事情。我希望摩根斯坦利作为与我的合作伙伴。“manbet客户端下载我们印刷了这笔交易6月18日。这是开箱即用的思考。这很棒。

问:谈到Darren Walker,他最近写了一个Op-ed,他说,如果你想解决种族不公正,你将不得不解决经济不公正。你会同意吗?

哈里斯:他发出了一个很好的观点,这就是种族不公正和经济不公正掌握,导致人们缺乏对白人的机会的进入。此外,即使他们有机会,他们也没有得到相同的薪酬或相同的促销活动。所以,是的,它们是不可分割的。

如果您想修复其中一些意味着看偏见,更广泛地思考某些机会的正确凭证,确保正在做同样工作的人获得相同的金额。这意味着您需要某种透明度来确保实际上是这种情况。

我真的不认为那里有任何问题缺乏可用的解决方案,或者聪明的人不能聚在一起,创造“现在”解决方案。就像我说的那样,我是一个玻璃半满女孩。