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  • 财富管理
  • 2021年3月16日

为什么性别多元化可能为投资者带来更好的回报

在女性平等方面进行投资可能会增加一家公司和你的投资组合的底线。我们的专家解释说。

尽管妇女在劳动大军中取得了重大进展,但最近的研究表明,这一流行病有可能使一些进展付之一流。虽然COVID-19影响了我们所有人,但对女性的影响尤其严重,尤其是有色人种女性。挑战是很多的:女性也是更有可能在大流行中被消除的角色中发挥作用而且,无论是否从事有偿劳动,女性通常都要承担更多的家务劳动,包括照顾孩子。根据纽约时报自疫情爆发以来,美国有4,63.7万名妇女失去了工作。同一篇文章还指出,有伴侣的母亲中有66%表示自己主要负责照顾孩子,而这一比例在父亲中为24%1.此外,这是美国的性别收入差距仍保持在19%不到23%罗素3000家公司的董事会席位由女性占据,而且只有女性14%的基金经理是女性

每年3月,女性历史月都是一个很好的提醒,提醒人们反思长达一年的对话——性别平等投资的现状。我很高兴地看到,我们的客户对将性别平等纳入其投资决策有真正的兴趣和动力。根据摩根斯坦利可持续投资研究所最近的两项调查,63%的美国个人投资者manbet客户端下载2和67%的全球资产所有者3.在他们的投资组合中分配资金时,将性别多样性作为一个感兴趣的领域。在庆祝女性历史月之际,以下是一些影响性别投资前景的显著因素,以及一些有助于你的投资组合决策的资源。

监管和投资者正在改变企业行为

此前,加州州长加文·纽森于2020年9月颁布了该法案监管AB 979该法案要求在公司董事会中有最低限度的少数族裔代表。法律规定,到2021年底至少要有一名少数董事,规模较大的董事会到2022年底至少要有2- 3名少数董事。大约在同一时间,纳斯达克向美国证券交易委员会(SEC)提交了一份提案采用与董事会多元化和信息披露有关的新上市规则该法案要求所有在纳斯达克美国交易所上市的公司公开披露有关其董事会成员多样性的一致、透明的统计数据。在美国,投资者可以通过投票代理和与公司对话鼓励披露,在性别平等问题上影响公司。具体来说,投资者关注的是相关政策的披露和员工多样性的统计数据。根据USSIF的股东参与数据在2020年提交的469项决议中(2019年提交的366项决议),13%的股东决议提交了地址董事会多元化和7%的工作地址多元化;这些加起来超过了最大的单一类别(企业政治活动占全部申请的18%)。

平均的性别多样性公司表现优于

性别平等强调所有人的代表性平衡性别有助于开阔视野和推动更好的决策跨越各种规模的组织。事实证明,多元化的观点实际上有可能增加你的投资组合的底线。

根据2019年摩根士丹利研manbet客户端下载究(Morgan Stanley Research)的数据,更多样化的劳动力,如在组织各个级别的女性代表,与更高的平均回报相关。当我们的定量团队基于女性员工比例和其他性别多样性指标对跨国公司进行分析时,那些采取全面平等代表方法的公司每年的表现要比那些多元化程度较低的公司高出3.1%。从2011年至2019年的8年时间里,性别多元化程度较高的公司一年的股本回报率比性别多元化程度较低的公司高2%4.此外,这些更多样化的公司也经历了更低的股本回报率波动。

为什么性别多样性会转化为卓越表现?

一些可能的原因:

  • 员工满意度:多样性广泛的,包括性别多样性与员工敬业度方面的卓越表现相关。有趣的是,似乎有一个统计上显著多元化实践与员工敬业度之间的关系,对所有员工,而不仅仅是女性。快乐的员工能创造出更多的创新产品。此外,留住有才能的员工比寻找替代者更划算,所以保持员工的积极性和敬业度有助于公司的底线。
  • 招聘各种人才:家庭生活的平衡、灵活的工作计划和家庭假可能会从很多方面推动公司取得更好的业绩,包括帮助公司在竞争激烈的市场中吸引顶尖人才。这使得公司在招聘他们需要的员工方面具有优势,尤其是在那些正在经历劳动力老龄化和萎缩的国家。
  • 促进创新:更多样化的视角可以改进团队决策。如果坐在会议室里的每个人都有类似的经历和观点,就可能在决策过程中无意中产生盲点。此外,从不同角度产生的创新产品和服务可以让公司开拓新的市场,为公司增加新的收入来源。
  • 避免声誉风险:当公司因薪酬差距过大、工资纠纷、性骚扰诉讼、平等机会诉讼等问题而引发争议时,公司可能会遭殃。虽然这些问题甚至可能发生在不同的工作场所,但许多投资者寻求避免这些声誉风险。

将性别多样性纳入投资组合

正如让合格的女性进入高管层和董事会一样,女性所有权和制定支持多元化的政策也很重要,有动机的投资者也可以支持性别平等的其他方面。例如,投资于为妇女和女孩提供产品和服务的公司。根据世界银行的数据,妇女在全球无银行账户的成年人中占大多数。增加妇女获得银行账户等金融服务的机会,可以支持平等,同时也是一个不断增长的商机。

当帮助我们的客户创建具有影响力的投资组合,以满足其独特的财务和影响力目标时,一种创造性和全面的性别平等方法,包括代表权和更多,有助于建立一个更多样化的投资组合——通过访问最广泛的资产类别,风格和地理——以及系统地寻求解决一个根深蒂固和复杂的问题。根据摩根士丹利可持续投资研究所(Morgan Stanley Institute for sustainable investing)的一项研究,当考虑广泛激活你的投资组合,以支持可持续和有影响力的投资时,广泛结合环境、社会和治理数据的投资策略表现优于传统同行。manbet客户端下载即使在COVID-19大流行导致市场动荡的情况下。5

正如创建有影响力的投资组合以帮助客户满足他们的需求一样重要,你也需要了解你的资金是如何工作的,以实现你的目标,并为社会和环境产生更好的结果。因此,我们推出了manbet客户端下载Morgan Stanley Impact Quotient,屡获殊荣的6专利应用程序,使我们的客户能够根据100多个社会和环境影响偏好评估其投资组合,包括领导多样性、性别平等以及获得金融、教育和医疗保健的机会等领域。

推进性别多样性

尽管取得了进展,但实现性别平等还有很长的路要走。由于投资者的需求、推动投资战略的数据和透明度的提高以及更强大的影响报告能力,投资者现在有比以往任何时候都更多的机会为所有人创造更公平的结果。如果你有兴趣通过将这些主题纳入你的投资组合来促进性别平等,联系你的摩根士丹利财务顾问了解更多。manbet客户端下载