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  • 多样性
  • 2018年9月20日

未完的事业:通过多样性和包容性创造可持续的劳动力

我们一直努力使摩根士丹利成为一个拥有多种背景和经验的人都愿意工manbet客户端下载作的地方。

每年夏天,我们都欢迎超过1000名暑期和全职分析师和助理来摩根士丹利探索金融服务业的职业生涯。manbet客户端下载作为人力资源团队的一员和多元化与包容部门的负责人,我经常在入职的第一天会见入职学员,并一直给我留下深刻的印象。他们散发着活力和好奇心,以及强烈的价值观和使命感,而这正是我们经常与千禧一代联系在一起的。

他们的观点提醒我们要保持警惕,努力使摩根士丹利成为一个拥有多种背景和经验的人都愿意工作的地方。manbet客户端下载作为多元化与包容的全球负责人,我是一名黑人女性,也是一名移民,我对确保我们的文化为各种各样的人创造个人和职业发展的空间非常感兴趣。实现这一目标是我们公司的核心价值观和我们的商业战略的本质。

我们为什么要为多样性和包容性而努力

隐含在我们的核心价值做正确的事就是我们每个人都有责任和能力去帮助创造我们想要生活的社会。这意味着建立一个组织,让所有性别、种族、性取向和能力的人都能为我们的企业的成功做出贡献,我们的商业环境也有助于他们的成功。

我们致力于通过投资组织变革和一系列强大的项目来帮助招聘和发展一个充满活力的人才基础,支持全球历史上代表性不足的群体的职业生涯。

建立一个多元化和包容性的组织不仅是正确的做法,也是商业上明智的做法。越来越多的证据表明,多元化组织的表现优于同行。例如,摩根士丹利(Morgmanbet客户端下载an Stanley)的可持续发展研究和全球定量研究(Global Quantitative Studies)团队收集并分析了来自世界各地的数据,创建了一个专有的性别多样性框架,根据相关指标对公司进行排名。他们将该框架应用于全球1600多只股票,发现性别更多样化的公司提供了类似的回报,且波动性更低。[1]

进展到目前为止

在过去的五年中,我们实习班的组成变得更加多样化。在我们2018年美国暑期分析师和助理课程中,56%的学员来自不同种族,全球43%的学员是女性。

我们也看到在更高级别上的进步,女性董事总经理的比例从2012年的14%稳步上升至2017年的19%。

我们取得进步的核心是从公司高层开始的承诺。我们通过年度业务部门多元化评估来对自己负责,业务主管和人力资源主管根据多元化和包容性目标评估进展,并确定我们做得好的领域和我们有改进机会的领域。

我们有几个项目来吸引来自弱势群体的潜在员工,比如早期的见解,新生增强项目以及机构证券集团(ISG)和财富管理部门的大二实习项目。这些程序和其他程序不断地让我们更接近反映我们做生意的世界的劳动力。

对于摩根士丹利的全职员工,我manbet客户端下载们提供许多项目,帮助不同的人才获得成功。这方面的例子包括针对黑人和西班牙裔执行董事和副总裁的领袖参与和发展计划,以及针对妇女的发展系列和白金计划。通过Pride & Ally员工网络,我们提供项目,为处于职业生涯早期的LGBT+员工提供与高级经理接触的机会。最后,ISG connections和财富管理冠军项目(Champions Program in Wealth Management)等项目已经帮助全球数百名有潜力的同事通过与资深导师的关系获得了职业生涯的主导权。ISG connections是该公司的机构证券业务发起的一项倡议。

把针

尽管我们取得了成功,但进步很少像我们希望的那样快;当我与新的分析师交谈时,我发现自己仍然在想,我们能够而且必须做得更好。“然而,我可以自豪地说,我们正在正确的轨道上。通过参与诸如CEO行动的多样性和包容性Catalyst首席执行官为变革而战例如,我们的董事长兼首席执行官James Gorman承诺通过加强我们的多样化人才管道,继续通过人才数据分析来衡量和跟踪我们的进展,积极促进对我们同事的指导和赞助,并分享最佳实践,来帮助我们加快进展。通过继续调整我们的战略,以解决仍然存在的挑战,我们将建立一种文化,使我们的所有员工都有必要的工具和支持,以发展和繁荣。

[1] //www.poney-pottok.com/ideas/gender-diversity-investor-guide。过去的表现并不能保证未来的结果。

关于苏珊•里德
苏珊•里德(Susan Reid)是摩根士丹利(Morgan Stanley)多元化与包容性全球主管,她在金manbet客户端下载融服务、电信和高等教育等多个行业拥有20年的人力资源经验。苏珊于2008年加入摩根士manbet客户端下载丹利,担任人力资源业务伙伴,支持投资管理部。在加入Morgan Stanleymanbet客户端下载之前,Susan曾在多家公司担任多个职位,包括人力资源业务伙伴、Marsh and McLennan公司校园招聘和多元化负责人、Bell Atlantic公司校园招聘和多元化负责人、RR Donnelley金融服务部门的招聘主管纽约大学的就业主管。在转到人力资源部门之前,苏珊是纽约大学学生服务部的助理主任,在那里她开发并领导了一些项目,以留住和提高有学术天赋的有色人种学生。

Susan是Morgan Stanley Foundation和Stmanbet客户端下载orefront Academy(纽约哈莱姆区一所免费的私立学前班到八年级的学校)的董事会成员,也是Executive Leadership Council的成员。

苏珊在纽约大学获得经济学和政治学学位,居住在纽约哈莱姆区。

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