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  • 2020年10月1日

扩大黑人金融专业人士的人才库

在其固定收益manbet客户端下载部门的目标员工发起了一个新的摩根士丹利计划以创建经验的应聘者一个更加多样化和包容性的工作。

当德里克·梅尔文15年前加入摩根士丹利的固定收益销manbet客户端下载售柜台,他有两个董事总经理谁是他一样,非洲裔报告的难得的经历。他们成为了他的导师和榜样,因为他与他们合作开启和关闭了10年。

“但是,它不只是一个事实,即我与专业人士,我与他能确定,谁总是提供他们的意见和建设性的批评,这些长期的合作关系,”梅尔文说。另外不可忽视的一面:“我从来没有想过反馈我得到的,甚至苛刻的反馈是因为我是黑色的。”

梅尔文,现在是总经理亲自谁领导的发起和联合团队为抵押贷款业务的固定收益,希望为下一代相同的体验。他和其他人在公司已经合作推出一个试点项目,旨在华尔街识别并聘请黑色经验的专业人士尚未和发展自己的天赋和领导能力为金融行业。

因为,正如梅尔文所说,“如果你看不到它,你就不可能成为它。”

扩大人才池

新的manbet客户端下载摩根士丹利资深专业人士项目该项目旨在招聘具有两年或两年以上研究生学历或全职工作经验的黑人专业人士,首先从固定收益和银行资源管理两个关键领域开始。(如果你不知道这些部门是什么,或者这些工作具体是什么样子的,不用担心,这个课程是专门为那些没有任何金融背景的人设计的。)

“我们会训练你,”梅尔文说。“无论你在咨询的时候,法律,医药,工程或保险业务,或在军事和即将过渡到平民生活,我们只是想上进,聪明,分析谁想要了解这个企业和Excel的专业人士。”

那种训练肯定会很紧张。首先是为期一个月的梅尔文所谓的“金融101训练营”,然后是两个为期10周的固定收益和银行资源管理部门轮岗。之后,参加者将加入任何一个系的全职团队。

该计划需要两年的承诺,但是,“我们的目标是让黑色的专业人士谁是要花费在摩根士丹利自己的职业生涯的休息,”玛利尔詹金斯,副总裁固定收益谁帮助启动程序说。manbet客户端下载

另眼相看

与其他许多公司一样,摩根士丹利长期以来一直致力于员工多manbet客户端下载元化。摩根士丹利董事总经理帕特里克•哈斯卡尔(Patrick Haskell)表示:“这是一件正确的事,但意义还不止于此。”哈斯卡尔在摩根士丹利工作了11年,负责市政产品部门,并帮助牵头发起了这一最新举措。manbet客户端下载哈斯卡尔表示:“如果你能让一个多元化的团队聚在一起,你就能得到让你更有竞争力、做出更好商业决策的答案。我们的客户还想知道,摩根士丹利看起来就像他们周围的世界。”manbet客户端下载

Haskell和梅尔文是不完全新的多样化的招聘。哈斯克尔坐在公司的机构证券多元化和包容性委员会,并都坐在固定收益多元化和包容性委员会联合主席的固定收益多样化的夏季分析师委员会。多年来,他们已经成功地帮助考生多元招进公司的暑期实习计划,为大学生全职工作的网关。

他们放眼全局,意识到自己可以做得更多。许多黑人学生都毕业于一流的学院和大学,但只有一小部分进入了金融服务业。“这不是管道问题,”梅尔文说。“他们就在那里。我们只是没有给金融部门带来足够的资金。”

扩大人才库

他们都知道,想要规避的另一个问题是黑人才的不断产业内偷猎。“We go out and hire someone away from a peer firm one year and someone else comes and hires one of ours away the next,” a zero-sum game that didn’t move the diversity needle for the industry as a whole, Melvin says.

他们立即开始组建想法,什么将成为新的方案,并与他人交往吧。“我们考虑到雇主的国家安全空间,我们的模型中,”梅尔文说。“他们知道他们正在招聘员工时的技能,如果你在不同的行业工作,但仍然有这些技能,他们将与您联系。”这是扩大的黑色专业人才的综合池的方式。“这样一来,每个人的利益,”他说。

他还从坚定的领导中找到了“深厚的支持资源”。“我们采访的每个人都在船上,那是在1月份。接着是大流行的封锁,乔治·弗洛伊德(George Floyd)和其他美国黑人被杀,随后是当地要求种族公正和平等的抗议活动,一夜之间蔓延到全国,然后蔓延到全球。

“这是一种催化剂,”哈斯卡尔说。

下一代

该程序及其信息将与黑色的专业人士产生深深的共鸣,詹金斯说,特别是在她这一代的,谁使越来越多的职业生涯,并根据公司的承诺,社会变革的财务决策。“我们最近的实习课程,例如,是高度集中在固定收益中的多样性的统计数据。他们会让在根据这些统计同行加入这家公司的决定“。

数字很重要,但对摩根士丹利来说,这不仅仅是一场数字游戏。manbet客户端下载詹金斯说:“当涉及到黑人员工时,我们不仅仅是打勾。“我相信这是一种非常支持的文化。如果你接受,努力工作,花时间建立关系,人们就会给你跑道,让你超越别人。人们喜欢看到你重拳出击,这就创造了一种我们都庆祝彼此成功并帮助人们实现其全部潜力的文化。”

虽然目标和指标进步都好措施,它的包容性和增强能力,这将使区别是难以量化的环境。什么是对程序的样子成功?梅尔文说:“成功将有黑色的跨所有业务的临界质量和多样化的专业人士。我想这个程序本身存在成功的去“。

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