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  • 2020年10月1日

扩大多元化金融人才储备

摩根士丹利固manbet客户端下载定收益部门的员工发起了一个新项目,旨在为有经验的员工创造一个更加多样化和包容性的工作环境。

当德里克·梅尔文15年前加入摩根士丹利的固定收益销manbet客户端下载售柜台,他有两个董事总经理谁是他一样,非洲裔报告的难得的经历。他们成为了他的导师和榜样,因为他与他们合作开启和关闭了10年。

“但是,它不只是一个事实,即我与专业人士,我与他能确定,谁总是提供他们的意见和建设性的批评,这些长期的合作关系,”梅尔文说。另外不可忽视的一面:“我从来没有想过反馈我得到的,甚至苛刻的反馈是因为我是黑色的。”

Melvin现在是固定收益担保贷款业务的创始和辛迪加团队的董事总经理,他希望下一代人也能拥有同样的经验。他和该公司的其他员工一直在合作启动一个试点项目,旨在甄别和聘用不同类型、经验丰富、尚未在华尔街工作的专业人士,并培养他们在金融行业的才能和领导技能。

因为,正如梅尔文所说,“如果你看不到它,你就不可能成为它。”

扩大人才储备

manbet客户端下载摩根斯坦利资深专业人士计划旨在招聘具有两年或两年以上研究生或全职工作经验的不同专业人士,从两个关键群体开始:固定收益和银行资源管理。(如果你不知道这些部门是什么,或者这些工作到底是什么样的,不要担心,这个项目是为那些没有任何金融背景的人量身打造的。)

“我们会训练你,”梅尔文说。“无论你在咨询的时候,法律,医药,工程或保险业务,或在军事和即将过渡到平民生活,我们只是想上进,聪明,分析谁想要了解这个企业和Excel的专业人士。”

这种训练肯定会很紧张。首先是为期一个月的Melvin所谓的“金融101训练营”,然后是固定收益和银行资源管理的两个为期10周的轮转。之后,参与者将全职加入任何一个部门的团队。

该计划需要两年的承诺,但是,“我们的目标是让黑色的专业人士谁是要花费在摩根士丹利自己的职业生涯的休息,”玛利尔詹金斯,副总裁固定收益谁帮助启动程序说。manbet客户端下载

另眼相看

与许多其他公司一样,摩根士丹利长期以来一直致力于员工的manbet客户端下载多元化。“这是一件正确的事情,但它的意义远不止于此,”在摩根士丹利工作了11年的董事总经理帕特里克·哈斯凯尔(Patrick Haskell)说。哈斯凯尔负责市政产品集团(Municipal Products Group),并帮助领manbet客户端下载导了这项最新举措。Haskell说:“如果你把不同的人聚集在一起,你会得到一个答案,让你更有竞争力,做出更好的商业决策。我们的客户也想知道摩根斯坦利看起来像他们周围的世界。”manbet客户端下载

哈斯克尔和梅尔文对多元化招聘并不陌生。Haskell是该公司机构证券多元化和包容性委员会成员,也是固定收益多元化和包容性委员会成员,并担任固定收益多元化夏季分析师委员会联席主席。多年来,他们一直在成功地帮助该公司的暑期实习项目(Summer Internship Program)招募多文化求职者,该项目是大学生获得全职工作的一条途径。

他们看着全线并且意识到他们可以做得更多。不同的学生进行了大量从顶部高校毕业,但只有一小部分跟踪他们的事业,金融服务等行业。“这不是一个管道问题,”梅尔文说。“他们是在那里。我们只是没有把他们的足够的金融业“。

扩大人才库

他们都知道,想要规避的另一个问题是多样化的专业人才的不断产业内偷猎。“We go out and hire someone away from a peer firm one year and someone else comes and hires one of ours away the next,” a zero-sum game that didn’t move the diversity needle for the industry as a whole, Melvin says.

他们立即开始整合新项目的想法,并与他人进行社交。“我们把国家安全领域的雇主作为我们的榜样,”梅尔文说。“他们在招聘员工时知道自己要寻找的技能,如果你在不同的行业工作,但仍然拥有这些技能,他们会主动联系你。”这是一种扩大黑人职业人才库的方法。“这样,每个人都能受益,”他说。

他还从坚定的领导层那里得到了“深厚的支持”。“我们采访的每个人都在船上,那是在1月份。”然后是疫情封锁,乔治·弗洛伊德(George Floyd)和其他美国黑人被杀,接着是当地要求种族公正和平等的抗议活动,这些抗议活动一夜之间蔓延到全国,然后蔓延到全球。

“这是一种催化剂,”哈斯克尔说。

下一代

该程序及其信息将与黑色的专业人士产生深深的共鸣,詹金斯说,特别是在她这一代的,谁使越来越多的职业生涯,并根据公司的承诺,社会变革的财务决策。“我们最近的实习课程,例如,是高度集中在固定收益中的多样性的统计数据。他们会让在根据这些统计同行加入这家公司的决定“。

数字固然重要,但对摩根士丹利来说,这不仅仅是一场数字游戏。manbet客户端下载詹金斯表示:“对于黑人员工,我们不只是打勾。“我相信这是一种非常支持性的文化。如果你买进,努力工作,花时间建立关系,人们会给你超越的跑道。人们喜欢看到你表现出色,这就创造了一种文化,在这种文化中,我们都庆祝彼此的成功,帮助人们充分发挥自己的潜力。”

虽然目标和指标都是衡量进步的良好指标,但难以量化的包容性和赋权环境将产生影响。这个项目的成功是什么样的?梅尔文说:“要想成功,我们所有的业务都要有大量的黑人和多元化的专业人士。我希望这个项目能够成功,不存在。”

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