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  • 多样性
  • 2021年8月19日

使种族平等成为现实

经验丰富的专业人士计划(experience Professionals Program)于去年成立,旨在为公司招聘和培训各种各样、成就卓越的专业人士。我们的首批成员分享了这个计划的独特之处。

乔纳森是土生土长的南加州人,刚从高中毕业,他很清楚自己的人生目标:成为一名社区组织者,从根本上帮助实现社会变革。“我不想走传统的道路,”他说。我想跟随自己的心。”

这意味着他要深入加州的政治,但最终,他决定是时候获得大学学位了,所以他在2014年进入格兰岱尔学院(Glendale college),在那里他表现出色,两年后转学到加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)。

在那里,乔纳森找到了琳达•克瑞茨曼(Linda Kreitzman)作为导师。克瑞茨曼在哈斯商学院(Haas School of Business)管理金融工程硕士项目。在她的鼓励下,他专注于统计和金融,这最终为他在一家大银行找到了一份实习和复职机会。克瑞兹曼还把乔纳森介绍给了摩根士丹利固定收益部门的董事总经理内森·科伦manbet客户端下载manbet客户端下载摩根士丹利经验丰富的专业人士计划

一个有希望的开始

去年秋天,启动程序设计时考虑到人们喜欢乔纳森:高分、多样化的专业人士,有或没有金融行业的一些工作经验在他们的腰带,两年或更多的研究生或工作经验和准备把它到下一个级别一个世界级的金融机构。我们的目标吗?扩大金融专业人才的人才库,为他们的成功铺平道路。

该项目的宣布吸引了800多名申请者,其中包括乔纳森在内的20人被选为第一批申请者。他们的背景从政府、咨询到法律和出版,他们的职位包括前杂志编辑,一个成功的非营利组织的创始人,旨在为缺乏服务的年轻人提供就业准备程序,以及普林斯顿大学的计算机科学博士。

他们最近都在机构证券集团(Institutional Securities Group)的固定收益部门和银行资源管理部(Bank Resource Management division)完成了为期八周的轮换工作,包括花时间学习从大宗商品、高收益信贷到公共财政的各种知识。完成工作后,他们将全职加入固定收益部门或银行资源管理部门的一个团队。

即使在第一个队列完成了该计划之前,其他公司部门也在采用相同的方法来吸引各种专业人士,这意味着未来的参与者将获得Entrée到摩根士丹利的更多领域。manbet客户端下载股权研究,机构股票,投资银行,全球资本市场和公司风险管理部门都启动了自己的计划,以确定,招募和培训各种人才。制度证券集团董事总经理和全球首席运营官哑光贝尔表示,从销售及交易扩展到全体机构业务,向投资银行业务扩展该方案。计划识别人才的主要原则,具有来自各种行业的宝贵,可转移的技能,与强大的培训课程相结合 - 可以在我们的业务中杠杆化。“

支持网络

今年的第一批学员形容这种经历既紧张又令人兴奋。“有些人可能会用‘从消防水龙头里喝水’来比喻,”马丁说,他曾是芝加哥的一名金融分析师和基于资产的贷款关系经理。“我认为自己更多的是作为一个面对一种新的比赛的运动员。成功只是取决于一种不同类型的条件作用,这就是我们在这个项目中得到的。我们正在健身。”

比起工作培训的强度,让马丁和其他人印象深刻的是他们所得到的高质量的指导。来自圣路易斯的前信贷分析师安妮说:“支持网络已经嵌入到项目的结构中。愿意与我们会面、对话的人非常多。”纽约前公司律师伊丽莎白(Elizabeth)表示,每个小组成员都有一个同伴“伙伴”和一个担保人,并承诺“没有什么问题是过于简单的”。

参与者价值是伙伴本身的另一个方面。“通过那些看起来像你并分享类似的经历的人们一直非常宝贵,”马丁说。“添加托比,前非营利组织创始人,“作为非洲裔美国人,通常你踏入一家新公司的工作,然后你找到了一个人的网络。通过这个程序,您已从已安装到您的网络中的公司开始。“

定义成功,个人和公司水平

除了他和其他人感受到的热烈欢迎,托比还明确承认“我们属于这里,我们有权利在这里,”托比说。朱迪思曾在高等教育管理部门工作,她补充说:“如今,很多公司都在谈论多样性。通常不会像我在摩根士丹利看到的那样直接采取行动。manbet客户端下载这个项目不是:‘让我们把一群黑人带进来。’这个项目的宗旨是:‘让我们引进布莱克和其他在各自领域表现出色的多元化专业人士,让他们做好长期成功的准备。’”

目前,该计划的这一职业阶层都不知道这取得了成功可能导致它们。但他们忍不住感受了一部分改变的东西。伊丽莎白说:“我绝对想着我之前没有考虑的事情,就在三年,五年,十年的职业生涯中。”马丁也有一个新的视角:“新的纽约和摩根斯坦利我的雷达一个以前的事了。在哪里一世从,可以只有梦想做我正在做的事情。“

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